11问答网
所有问题
当前搜索:
灵活用工工时规定
非全日制
用工
,每周累计
工作时间
答:
合同中未约定终止劳动合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制
用工
的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家
工时制度
国家实行劳动者每日工作时间...
7到10个工作日是几天
答:
”因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的
工时制度
。 扩展资料: 《劳动法》工作时间和休息休假: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
7×24小时综合
工时
制(倒班工作),是什么意思
答:
中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行...
“
灵活用工
”是什么意思?
答:
灵活用工
等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不...
关于劳动法对公司上班时间的
规定
?
答:
1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。4、第四十三条 ...
每周
工作时间
是40小时还是44小时
答:
劳动法领域的下位法与上位法冲突可这样理解:如果下位法的规定相比上位法的规定对劳动者更不利,在这种情况下,才有可能认为这个规定是不合适或者是与上位法冲突的。另外,劳动法规定的是“平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
”。或许当时立法者已经意识到了缩短工时的世界性趋势,在立法技术上用了一...
行政事业单位的劳动时间是怎样
规定
的?
答:
第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的
工时制度
。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过44小时。第六条 任何单位和个人不得擅自延长...
什么是
灵活用工
?
答:
灵活用工
,顾名思义,是一种合理匹配岗位空缺与人才资源的模式,一般分为传统的劳务派遣、外包和新经济下的众包、兼职两大类,业务可能涵盖外卖即时配送、网约车司机管理、保洁家政、共享单车运维等多个场景。目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段,国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。但随着业务体量的...
黑龙江省贯彻《国务院关于职工
工作时间
的
规定
》实施细则
答:
第十一条 企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况,经与工会和职工协商后,可以
灵活
安排周休息日。第十二条 从1995年5月1日起施行每周40小时
工时制度
确有困难的单位,可以适当延期。但事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行;企业应积极创造条件及早实行,最迟应当自1997年5月1日起施行,但要把...
全日制劳动合同和劳动合同的区别
答:
非全日制
用工
在二十四小时的总的
工作时间
内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其
灵活
就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过
工时
限制及加班问题如何处理,劳动合同法没有明确
规定
,但根据目前的一些...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜