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灵活用工工时规定
不定日工作制
答:
《国务院关于职工
工作时间
的
规定
》(1995年5月1日起实施)第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况
灵活
安排周休息日。前述两个条款有冲突,依据新法优于旧...
企业都有哪些
用工
方式?
答:
常见的
用工
方式有:正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。正式工。属于企业正式编制,经过企业用工备案的员工,与企业签订的是劳动合同。待岗工。属于正式编制,因企业改制、分流等原因的富余人员。内退工。属于企业正式编制,一般距法定退休年龄5年以内,经本人申请,公司...
什么是
灵活用工
模式?灵活用工都有什么特征?
答:
企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律
规定
上的阻碍。6、帮助企业留人:无论是劳动还是劳务关系,企业都要缴纳不少的个税,对企业来说是一笔不低的成本,对个人来说,自己到手的钱也少了,而借助比安财穗平台实现的
灵活用工
则是按生产...
请问
灵活用工
是什么意思?灵活用工的用处是什么?
答:
很多朋友都不清楚什么是
灵活用工
,其实灵活用工解释并不是很难,就是工作比较弹性。现在国家政策是支持灵活用工。灵活用工去为企业为国家增加就业人数,缓解就业压力。特别今年新冠疫情的影响,很多人都在做灵活用工的工作。
什么是
灵活用工
?
答:
广义的
灵活用工
是指非合同制的用工方式,包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台,将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系,企业降低用工成本,员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。但是如果选择了不好的平台可能会出现劳务人员参差不齐、...
公司要从5天工作制改成6天,每天减少一小时
工作时间
,这样合理合法?_百度...
答:
”因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的
工时制度
。\x0d\x0a工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。\x0d\x0a标准工作日\x0d\x0a标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。\x0d\x0...
企业可以有哪几种
用工
方式?
答:
单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人行为能力的单位,运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前
用工
形式一般有三种:1、劳动合同关系。《劳动法》第2条
规定
:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业...
什么是
灵活
就业人员?
答:
灵活
就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业
制度
和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式,从事社区便民服务、家政服务,上门维修服务等各种劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立...
建筑行业劳动合同实行什么
工时制度
答:
从骑手事件看,此次《意见》在落实劳动合同制度、落实工伤保险制度、强化职工保险制度三方面的部署,将有力改进建筑行业劳动
用工制度
,保障建筑工人合法权益。1、落实劳动合同制度 由于工作
灵活
性大、人员流动性强以及临时用工传统等原因,建筑工人与用人单位往往并不签订长期的劳动合同,多为劳务派遣公司代替...
灵活用工
是什么意思?有什么好处?
答:
兼职人员报酬支付难,若公司费用中与主营业务不符的比重过大,财务账务不合规,存在税务稽查风险。
灵活用工
能够让企业在合理节税的同时,规避企业风险。4.提高企业工作效率,增强竞争力 企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,灵活用工能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律
规定
上...
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