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灵活用工工时规定
灵活用工
是什么
答:
根据国际劳工组织定义,
灵活用工
指企业短期的用工模式,是传统用工模式的补充,广泛应用于各个行业的标准化岗位。灵活用工主要表现为:
灵活工时
+灵活服务形态+灵活工作地点。企业基于用人的阶段性需求,灵活地按实际的即时需求向第三方下发订单,三方形成全新的合作关系。企业不需要与劳动者签订劳动合同,劳动...
人力资源实训:
灵活用工
新趋势
答:
11月4日,浙江省人力资源和社会保障厅发布《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》公告,从总体要求、用工方式、
工时制度
、保障机制、用工管理、培训服务、预防纠纷、组织实施八个方面为当前新业态劳动用工服务发展指明了方向,给予了政策上支持。那该项政策的颁布对
灵活用工
...
合同中写的60个工作日是指多少天
答:
60个工作日,是指去除节假日和周末日的天数。从起算时间开始按每个工作日计量即可得出。在正常情况下,一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时,每周不超过44小时,平均每周工作5天半。、《劳动法》
规定
:第三十六条,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间...
什么是全日制工作制
答:
1、全日制工作制是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。2、即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,
用工
单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。3、全日制...
什么是综合计算
工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
非全日制工作制:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有利于适应企业降低人工成本、推进
灵活用工
,但用工人员难以规范要求。都需要审批的。扩展阅读:一、用人单位如何申请实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制?法律...
全日制
用工
是正式工吗
答:
非全日制
用工
在二十四小时的总的
工作时间
内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其
灵活
就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过
工时
限制及加班问题如何处理, 劳动合同法 没有明确
规定
,但根据目前的...
关于非全日制
用工
什么说法是错误的
答:
D.非全日制
用工
劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 答案C 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的
规定
:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周
工作时间
累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种
灵活
的用工形式,与全日制用工的区别...
灵活用工
的方式是怎样的?有什么大的用处?
答:
灵活用工
是指以网络平台为基础,以具有特定能力的独立自主劳动者为主体,以碎片化任务为工作内容,
工作时间
、地点、方式灵活,最大程度实现供需匹配的新兴用工模式。可以有效化解企业零散用工招聘难、管理难;资金结算人数多频率高,财务核算任务繁重;阶段性用工/季节性用工效率低、成本高;公对私结算,...
用工
性质有哪些?
答:
用工
性质主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工。1.劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关
规定
、解释。2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作...
关于非全日制
用工
什么说法是错误的
答:
D.非全日制
用工
劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 答案C 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的
规定
:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周
工作时间
累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种
灵活
的用工形式,与全日制用工的区别...
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