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特质因素理论的三大要素
特质因素论
是由什么提出来的
答:
特质因素论
是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其著作《选择一个职业》中提出的。相关知识如下:1、该
理论
认为人和职业的匹配是职业选择的焦点。所谓特质,就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评价。所谓因素,则是指在工作上...
艾森克
理论的
艾森克的
特质理论
答:
艾森克是出生于德国的英国心理学家,以研究个性而著称,亦是一个著名的
特质论
者。他运用精神病临床诊断、问卷测验、客观性动作测验、身体测量等各种可能的方法收集人格素材,并对这些材料进行
因素
分析,提出了他独特的个性
理论
。(-)个性维度艾森克和同事威尔逊( G.D.Wilson)等人对人格维度作了深入研究。他指出维度代表...
帕森斯
特质因素论的
主要观点是什么
答:
认知行为主义心理学家约翰•帕森斯特的
质因素论
建立在心理学和认知心理学的基础上,主要认为任何人的性格、行为和感觉,都是有质理因素造成的。他认为,我们的行为是由内在的性格的策略、抽象的认知和记忆机制、以及一些外在的刺激而产生的。他指出,这些质因素是复杂和相互关联的,因此影响一个人...
卡特尔人格
特质理论
是什么?
答:
卡特尔人格
特质理论
关于
特质的
分类 根据独特性可以分为共同特质和独特特质;根据深度可以分为表面特质和根源特质;根据功能可以分为能力特质(主要体现在认知过程中)、动力特质(主要体现在情绪、动机过程中)和气质特质(主要体现在意志行动中)。其中动力特质是引起人的行为的内在动因,它由
三个基本
成分构成...
心理学,论答题;1、阐述现代
特质理论
。 2、试分析日常生活中,有哪些心理...
答:
三
、现代五
因素特质理论
20世纪80年代以来,人格研究者们在人格描述模式上达成了比较一致的共识,提出了人格五因素模式,被称为“大五人格”。这五种人格特质是:情绪稳定性:焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱 外向性:热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观 开放性:想象、审美、情感丰富、求异、...
什么是情绪的"
三
重
因素理论
"?
答:
美国心理学家沙赫特(Paul Ekman)提出了影响情绪
的三个
因素,他称之为"三重
因素理论
",包括以下
三个因素
:1.个人
特质
:个人的性格特质和基本情绪倾向会影响情绪的产生和表达。每个人在基因、生物学和个人经历的影响下,都有自己独特的情绪反应模式。2.文化背景:不同的文化背景和社会环境会对情绪的体验...
艾森克的“
三因素
模型”的人格维度
答:
艾森克继承先前实验心理学家的工作,通过对由实验、问卷与观察所得到的大量的人的
特质
资料的
因素
分析,深入研究了人格维度。他认为研究人格特质有时可能会含混,只有研究人格维度才能清楚。他指出,维度乃是代表一个连续的尺度。每一个人都可以被测定在这个连续尺度上所占有的特定的位置,即测定每一个人...
职业辅导之父是谁?
答:
职业辅导之父是帕森斯。1908年,从事改革运动工程师帕森斯,在波士顿成立职业局,出版《选择职业》,成为职业生涯指导工作开端,被誉为美国“职业辅导之父”。帕森斯的
特质
-
因素理论
(人职匹配理论)产生了职业辅导
的三大
原则:了解自我(知己)、了解工作要求(知彼)、做出决策与行动(把自己放在最恰当的位置...
领导的
特质理论
主要内容
答:
领导
特质理论
是传统的领导有效性
理论的
组成部分,传统的领导有效性理论由领导特质理论、领导行为理论和领导的权变
理论三大
部分组成。领导特质:第一类特质为能力,包括管理能力、智力、创造力
三个
因子。第二类特质为个性品质,包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个因子...
帕森斯认为职业与人的匹配可以分为哪两种类型
答:
帕森斯认为职业与人的匹配,分为特性匹配、
因素
匹配两种类型。1、因素匹配(活找人)例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。2、特性匹配(人找活)例如,具有敏感、易动感情、不守常规...
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