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用人单位使用残疾人比例
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于多少?
答:
按照规定,
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作...
按
比例
安排
残疾人
就业的法律依据和具体比例如何
答:
1、
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的...
集中
残疾人用人单位比例
答:
1、
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1....
残疾人单位残疾人比例
答:
用人单位
应当按照本单位在职职工总数1.5%的
比例
安排
残疾人
就业,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于本市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。
用人单位
应当按照()安排
残疾人
就业,并为其提供适当的工种、岗位。_百度...
答:
岗位。
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的[img]https://img.shiyebian.net/sybshijuan/395/11.png[/img]。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。”故正确答案为D。
超
比例
安排
残疾人
就业奖励办法
答:
此外,该办法中还规定了
用人单位
应当遵循的基本原则、申请奖励的条件和程序等,需要用人单位在通过超
比例
安排获得奖励时严格遵守。用人单位可以采取哪些措施提高自身的
残疾人
就业比例?用人单位可以通过在招聘环节开展针对残疾人的专项招聘、为残疾人提供适宜的岗位培训和技能提升、购买适配残疾人用工的设备或改造...
安排
残疾人比例
超过1.5%是不是就不交残保金
答:
是的,企业按比例安置残疾人就业是减免残保金的唯一方式,
用人单位
安置
残疾人比例
超过1.5%不交残保金。情况一:如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%,就不用交残保金;如果达不到这个标准,就要交相应的残保金。因此提醒大家,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工...
根据《
残疾人
就业条例》,
用人单位
对残疾人就业承担的责任有( )。_百度...
答:
第九条规定,
用人单位
安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定
比例
的,应当缴纳残疾人就业保障金。第十条规定,政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位,应当集中安排残疾人就业。集中
使用残疾人
的用人单位的资格认定,按照国家有关规定执行。第十一条规定,...
残障人士
标准
答:
具体
比例
由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%,上海为1.6%)
用人单位
安排
残疾人
就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金。2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议...
全日制残疾人
单位使用残疾人比例
答:
务院日前颁布的《残疾人就业条例》规定,
用人单位
安排残疾人就业的具体
比例
由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定,残疾人就业比例不达标,应缴纳残疾人就业保障金。条例还规定,政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位(统称集中
使用残疾人
的用人单位),应当集中...
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