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用人单位没签合同没买保险
在
单位
工作10年,
没签合同没保险
,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?_百度...
答:
就视为用人单位与该员工
签订
了无固定期限劳动
合同
,所以该员工在申请经济补偿时,可以从订立无固定期限劳动合同之日起,每月二倍工资计算赔偿金额。然后该
用人单位未
给该员工
购买
社保,可以申请由社会
保险
费征收机构强制用人单位补缴该员工的社保购买金额,同时还要按照支付社保金额的50%-100%向劳动者给予一定...
我在公司干了15年了也
没签
劳动
合同
也
没上保险
我该怎么办
答:
我在公司干了15年了也
没签
劳动合同也
没上保险
我该怎么办 劳动者在公司干了15年,劳动双方
没有签劳动合同
也没有依法缴纳社保,劳动者可以向
用人单位
主张补缴社保,如果劳动者以此提出解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未...
公司
没签
劳动
合同
,
没买
社保,该准备什么材料去举报呢?
答:
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《劳动法》规定:第七十二条 社会
保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必...
单位没有买保险
没有
签合同
劳动法里怎么补偿
答:
法律依据:《劳动
合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
员工自动离职经常无故旷工反而告我
没签
劳动
合同没买保险
怎么办
答:
用人单位没签
劳动
合同没
给员工
买保险
应该和员工协商,没有签订劳动合同,用人单位应该支付员工二倍工资赔偿。员工无故旷工并不能免除
用人单位未签
劳动合同和未交社保的责任,超过一个月未签劳动,用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,劳动者可以向用人单位主张补缴社保。法律...
在同一公司干了十二年
未签订
劳动
合同没买
个人社保怎么办
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十八条
用人单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
没签
劳动
合同没
交社保 可以要求赔偿或者补偿吗
答:
依据我们劳动
合同
法,
用人单位没有
给职工交纳社保的,职工可以提出解除劳动合同,应该提前30天哦。主动解除劳动合同,职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的标准进行发放。另外欠缴的社会
保险
费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时,还要承担每日万分之五的滞纳金。所以...
入职一家公司很多年
没有签合同
也
没有交保险
,该如何申请赔偿?
答:
工作一年补偿一个月工资。月工资按离职前十二个月的平均工资计算。2.《劳动
合同
法》第三十八条
用人单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;(四)用人单位的规章制度...
公司没有与员工
签订合同
,
也没有
给员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要 ...
答:
赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向
用人单位
要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对劳动者而言那样会出现带...
用人单位没
给工作证,
没签
劳动
合同
,
没买保险
,怎么办,能不能认定工_百度...
答:
单位没签订
劳动
合同
,那么就无法鉴定工伤等级,建议劳动者反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
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