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用人单位没签合同没买保险
没签
劳动
合同
,
没买保险
,公司应该怎么赔偿
答:
没签
劳动
合同
,
没买保险
,劳动者可以到
用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、
未签订
劳动合同,其赔偿事宜...
用人单位没有签合同
,没有买社保,现在生病可以要求赔偿吗
答:
用人单位没有签合同
也没买社保,生病之后也可以要求赔偿。如果没签劳动合同也
没买保险
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
公司
未
缴纳社保,
也没有签订
劳动
合同
,员工该怎么办?
答:
《劳动
合同
法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条:“劳动者以
用人单位未
为其解决社会
保险
手续,且社会保险经办组织
不
能...
没签
劳动
合同没买保险单位
需要赔偿吗
答:
法律分析:需要。没签劳动
合同没买保险
单位需要赔偿,并且要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。劳动关系要得到法律上的承认,需要用人单位与劳动者签订劳动合同,否则劳动者的合法权利将难以得到保障,在生活中,有的
用人单位没有
与劳动者签订劳动合同,只是与劳动者做了口头约定,这是一种违法行为,...
公司
没有签劳动合同
,也
没买
社保怎么办?
答:
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动
合同
法》、《劳动合同法实施条例》和《社会
保险
法》,你才能知道
用人单位
到底在那些方面侵犯了你的权益。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果
不
...
公司
没买
社保
没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定,
用人单位不
与劳动者订立劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理
保险
的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...
用人单位没有
签订劳动
合同
又
没买
工伤
保险
,工伤怎么办?
答:
第三,如果公司
不
承认双方之间劳动
合同
关系的,这个可以收集证据先进行劳动仲裁。上下班途中算工伤的得满足两个条件,第一,属于交通事故,且在事故中当事人是主要责任以下,也就是说责任认定是平等责任、次责或者无责任;第二,必须是在上下班合理路线上的。法律依据 《工伤
保险
条例》第十四条 职工
有
...
公司不与员工
签合同
,
不买
社保,会有什么样的处罚
答:
还有一种情况就是该员工已经入职超过1年,公司又没有补劳动
合同
,按照法律上条例,就视同用人单位和员工签订无固定期劳动合同。简单说就是用人单位不能随意解除员工之外,用人单位还需要每个月支付双倍工资,以此来保证员工的合法权利。总而言之,用人单位除了员工自己放弃社保权利,
用人单位没有
任何理由拒绝...
没签合同
可以不交社保吗
答:
法律主观:
没有
签订劳动
合同
,一般也就没有缴纳社保,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
用人单位未
与劳动者 签订劳动合同 ,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险
费的记录; (二)用人单位向劳动者...
试用期
没签
劳动
合同
五险一金也没交怎么办
答:
用人单位
违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。职工在试用期内,单位和职工也应该按照
有
关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它
不
是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工
上保险
是一个法定的义务,不取决于当...
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