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用人单位没签合同辞退员工
单位没
给
签合同
不交社保还
辞退员工
怎么办
答:
2.公司
辞退
要提前一个月。并且按工作年限,1年按1个月补偿平均工资。如果
未
提前一个月通知辞退,则要加补偿未通知费按1个月平均工资算。3.另外他对你恐吓和对你的工作环境进行恶意破坏,你可以要去他公开道歉,赔偿实际损失和精神损失。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十八条
用人单位
有下列...
没签
劳动
合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
没签劳动合同老板把
员工开除
了可以采用以下方式处理:1、
用人单位不签订
劳动
合同辞退员工
的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
没有
签合同辞退员工
赔偿标准
答:
法律主观:1、
未签订
劳动
合同
的情况下,
用人单位
无故
辞退
,应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
没有签订
劳动
合同
,
辞退员工
怎么补偿
答:
法律分析:
没有签订
劳动
合同
被
解雇
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
临时工
没合同
被
辞退
怎么办
视频时间 00:23
入职之后
没有签订
劳动
合同
就被
辞退
了怎么办
答:
法律分析:1、
没有签订
劳动
合同用人单位
应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因
辞退
你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
公司
没有签劳动合同辞退员工
怎么赔偿员工
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,
用人单位
终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
没有劳动
合同
被
辞退
能得到补偿吗
视频时间 00:33
未签合同辞退员工
补偿
答:
法律分析:公司
没签合同辞退
,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
没签合同辞退员工
需要提供离职证明吗
答:
法律主观:
辞退员工
,需要开离职证明。
用人单位
应当在解除或者终止劳动
合同
时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
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