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用人单位没签合同辞退员工
未签订
劳动
合同辞退员工
补偿标准怎样赔偿
答:
在我国
未签订
劳动合同的
用人单位
辞退劳动者的,应赔偿这类人员双倍工资,保护这类劳动者的合法权益。相关的劳动者与这类用人单位进行协商,对自身的实际损失进行相应的补偿,拟补相关的工作岗位的缺失进行相关的办理。一、未签订劳动
合同辞退员工
补偿标准怎样赔偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订
...
没签合同
被
辞退
如何申请劳动仲裁
答:
一、
没签合同
被
辞退
如何申请劳动仲裁1、没签合同被辞退,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁,具体如下:(1)可以用在社保局打印并盖章的社保清单;(2)去地税局打印并盖章的个税完税证明;(3)银行工资账单、工资条;(4)
用人单位
为
员工
办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;(5...
老板突然
辞退员工
没有
签合同
应当怎样赔偿
答:
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不签劳动合同的,应当按照以下情形赔偿:1.如果
员工不签合同
,
用人单位
应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位...
公司
辞退员工没签合同
怎么赔偿
答:
公司
辞退员工没签合同
的赔偿如下:1、
未签合同
前二倍工资。因为法律规定,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至
合同签订
之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
不
满一个月被
辞退没签合同
答:
2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明
员工
不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,...
没签合同
被
辞退员工
工资什么时候结算
答:
法律分析:
没签订
劳动
合同
辞职或被
辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
没签合同辞退员工
如何赔偿
答:
一,公司没买保险
辞退员工
补偿是需要由
用人单位
自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是
单位未
缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
没签合同
被
辞退
了怎么举报
答:
如果用人单位不同意支付,员工可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼;2、向劳动监察部门投诉举报:员工可以向当地劳动监察部门投诉举报
用人单位未签订
劳动
合同
并违法
辞退员工
的行为,要求用人单位依法承担相应的法律责任。如果员工没有签订劳动合同且被辞退了,可以准备以下材料进行举报:1、身份证和其他个人身份证明材料;...
没签合同
,干十年以上被
辞退
了怎么赔偿?
答:
首先如果没有签署劳动
合同
的话,
用人单位
需要支付员工双倍的工资。其次,如果是用人单位提出
辞退员工
,并且没有出示相关合适的理由的话,员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。法律分析用人单位在聘用员工的时候,就需要和
员工签署
相关的劳动合同,否则就是违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
试用期第二个月被
辞退
并且
没有签劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与
员工签订
劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月内
未签订
劳动合同;2.
用人单位不
与劳动者
签订合同
;3....
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