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用人单位没签合同辞退员工
没签合同
被
辞退员工
如何赔偿
答:
最长11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人没
有和
员工签
劳动
合同
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工没签
劳动
合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。
用人单位
可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
因为迟到被
辞退没
有
签合同
答:
法律主观:尽管劳动者与
用人单位
双方
没签
劳动
合同
,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向
员工
支付 经济补偿金 。具体关于没签劳动合同被
辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人...
用工
单位不签合同
,又不给员工交社保,无故
辞退员工
该如何补偿
答:
公司无故
辞退
劳动者的,应该支付双倍经济补偿金之赔偿金,补交社保。法律分析尽管劳动者与
用人单位
双方
没签
劳动
合同
,但双方已形成事实劳动关系。法律规定
单位用人
必须签书面劳动合同,没签的,也应当在
员工
入职起1个月内签。有了劳动合同,白纸黑字,单位再也不能耍赖。相关法律还规定。超过1月不满1年不...
没有签劳动合同
但
员工
失职怎么
辞退
答:
没有签劳动合同
但
员工
失职
辞退
方法如下:尽管劳动者与
用人单位
双方没签 劳动合同 ,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动...
公司
辞退员工没签合同
怎么赔偿
答:
公司
辞退员工没签合同
的赔偿如下:1、
未签合同
前二倍工资。因为法律规定,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至
合同签订
之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
未签合同辞退员工
补偿
答:
未签合同辞退员工
如何补偿,应根据具体情况分析:1、辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿;2、没有法定过错的应当支付经济补偿金,违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。辞退员工的合法程序是什么辞退员工的合法程序如下:1、
用人单位
单方解除劳动合同,应当事...
工作十年没有
签合同
被
辞退
应该怎么办
答:
法律分析:工作10年
未签订
劳动
合同
被老板辞退应根据工作年限来进行赔偿,即工作一年赔偿一个月的工资。首先如果没有签署劳动合同的话,
用人单位
需要支付员工双倍的工资。其次,如果是用人单位提出
辞退员工
,并且没有出示相关合适的理由的话,员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。法律依据:《中华人民共和国...
上班十天
没签合同
被
辞退
有工资吗
答:
法律分析:
没签合同
工作十天辞职有工资。
用人单位不签订
劳动合同,
员工
可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工
和公司没有劳动
合同
,无故被领导
辞退
,可以申请经济赔偿吗?_百度...
答:
一、没有劳动
合同辞退员工
可以申请补偿吗? 是可以申请的;
用人单位
承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是
单位未
缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳...
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