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电子厂派遣工可以随时走吗
劳务
派遣工
是临时
工吗
?
答:
劳务
派遣工
不是临时工,两者之间区别如下:劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放
派遣员工
的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位...
小时
工可以随时
辞职
随时走吗
答:
小时
工可以随时
辞职。小时工通常属于非全日制用工,双方没有正式的签订劳动合同,对于小时工而言可以随时进行辞职,并且不需要提前向用人单位进行通知。什么可以随时辞职走人临时性工作可以随时辞职走人,除此之外以下条件下也可以即时走人:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付...
跟劳务公司签合同好不好
答:
请问现在 劳务公司送
电子厂
的人,是与厂方签合同 ,还是与劳务公司签合同?? 有2种的一种是劳务介绍的就是和工厂签 如果是劳务
派遣
就是和劳务公司签了。劳务公司好不好? 这是网络公司简化人事管理,降低
人员
费用,避免劳资纠纷的一种手段。 将现有人员转到劳务公司,那么你们的劳动合同就不是跟...
去苏州园区进
电子厂
是都要通过中介公司还是都是厂家直招的
答:
只要是
电子厂
,一般情况90%以上都是
派遣工
除非个别时间段厂家才会直接招聘,所以一般情况下,你进厂了都不是正式工,工资都是由劳务公司发放的。你想进厂的话我建议你去人才市场,因为人才市场的招聘都是正规的劳务公司在那招,不要找中介。进厂也没有其他费用,只需要个人承担一个体检费就可以了。
电子厂
的
派遣工
是什么
答:
1.老职工,就是正式工。2.合同工,就是员工与银行直接签订劳动合同。3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣公司签订合同,银行出钱,劳务派遣公司出人。银行按人头每月出钱给劳务公司,公司在收取一定管理费后在发给
派遣工
。(注意:派遣工与银行是劳务关系,不是劳动关系。大家都知道,劳务关系和劳动关系待遇...
派遣工
在富士康3月份辞职四月份
可以
进了吗?
答:
当事人离职是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新
的员工
是在同一起跑线,需要...
劳务
派遣工
有可能转成正式
工吗
?
答:
劳务
派遣工可以
转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形,比如,如果在主营业务岗位使用了,要么就给他转正,要么就不能继续使用。 众所周知,在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了,可是转正归转正,转正以后的管理,并不是十分理想。 我们说劳务派遣工,最难定的就是他的绩效工资,有...
我被劳务公司
派遣
到一家
电子厂
工作,我只干了三天,劳务说不干满一个...
答:
干一天就有一天的工资,你干了三天肯定有工资的,劳务公司每月要收派遗
人员
费用的,你干了三天,就把你三天工资收掉了,所以你拿不到钱了,你对劳务公司讲,不付工资就到劳动部门去申请劳动仲裁了,公司可能会把三天工资结给你的
电子厂
的
派遣工
是什么
答:
1.老职工,就是正式工。2.合同工,就是员工与银行直接签订劳动合同。3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣公司签订合同,银行出钱,劳务派遣公司出人。银行按人头每月出钱给劳务公司,公司在收取一定管理费后在发给
派遣工
。(注意:派遣工与银行是劳务关系,不是劳动关系。大家都知道,劳务关系和劳动关系待遇...
电子厂派遣工
旷工如何处理
答:
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他
员工
,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
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