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电子厂派遣工可以随时走吗
有没有曾经在上海昌硕
电子厂
工作过的朋友啊,告诉下办理离职的详细流程...
答:
直接找人事办理,签字交门禁卡,钥匙,走人很简单,扣的不多,还是会有点钱给你的
中介跟厂里签合同了,临时
工随时可以走吗
答:
法律分析:不
可以随时
解除,劳动者在试用期应当提前三日提出辞职,用人单位只有劳动者有法定情形时解除合同,如在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,其余情形下用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过1个月不...
劳务
派遣
会不会
随时
失业
答:
三、在体制内单位,劳务
派遣人员
和正式编制人员不可能同工,自然不会同酬很多人之所以非常不喜欢劳务派遣公司,还有一个非常重要的原因,就是认为通过劳务派遣公司,到公司或者单位工作,都不能够享受正式员工的待遇,这一个问题在体制内表现非常明显。其实这个问题根本没有任何讨论的余地,因为你通过劳务派遣的方式去体制内...
劳务
派遣可以
长期吗。
答:
劳务
派遣的员工
实际上是不用缴纳社会保险,也不能够享受公司的一系列福利,这样公司的用人成本就会大大降低。一个员工缴纳社会保险的成本就能够达到¥1000以上,这还仅仅是按照最低社保基数来缴纳的结果。如果按照员工的实际工资来缴纳社会保险,是很多企业都不能够承受的大额支出。所以我们国家为了能够给员工...
临时
工可以随时走吗
答:
临时工是否
可以随时走
需要根据以下情况而定:1、订立了劳动合同但还在试用期内的,要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位,3天之后才能走人;2、签了劳动合同而试用期也过了的,要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同,特殊情况下则除外;3、没有签订书面劳动合同的,此时要辞职不受约束,也就是说...
临时
工可以随时走吗
答:
法律分析:
可以随时走
,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括:临时招聘的工人,与正式工相对;临时工就是暂时在单位工作的
人员
。临时工应当具备以下四个基本条件:年满16周岁,身体健康;遵纪守法,无犯罪前科;身份证、暂住证、流动...
到
电子厂
做临时工劳务
派遣
公司可靠吗?
答:
劳务
派遣
倒是可靠,只是你的工薪有点低啊,我有过亲身经历,去年还10.5元一小时呢,今年又涨了,两个月,你可以和劳务协商,一般他们是不管的,只要你是正常辞职,在
电子厂
正常辞职也是很容易的所以不必担心。一般不会有什么纠纷,即使有纠纷,劳务派遣公司和用人单位共同承担法律责任,你可以找任意一方...
在上海昌硕
电子厂
上班,签的合同是到年底,但是想做一个月就走,回扣工资...
答:
正常离职不扣工资
进
电子厂
由于不适应不想做了。但是刚签的劳动合同。上班快一星期了...
答:
进
电子厂
由于不适应不想做了,刚签的劳动合同。上班快一星期了,直接走不按要求办理离职手续,可能拿不到工资;需要提前三天通知用人单位并办理离职手续,用人单位不得拖欠劳动者工资,否则劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。相关法律法规依据:《劳动合同法》第...
廊坊富士康很奇怪,为什么多数
员工
是小时工,少数员工是正式工?
答:
富士康的
派遣工
属于同工同酬(与正式工底薪一致),加班费另算,小时工即为多少钱一个小时,例如:28块/小时x10小时=280元/天,派遣工工资略高于正式工。小时工合同到期
可以随时
离职,方便自由,工资也比普工高,这也是工人选择进厂做小时工的一个原因。并且,
电子厂
有淡旺季之分,招小时工对厂里也有...
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