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电子厂派遣工可以随时走吗
临时工不想做了,
可以随时走吗
答:
法律分析:在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”,应该包括:非全日制用工的;以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。临时
工可以随时走
的,但是你要先高清楚是临时工还是劳务
派遣工
,如果是劳务派遣工的话辞职程序和正式工是一样的,需要提前一个月...
临时
工可随时
辞职走人么
答:
1、订立了劳动合同但还在试用期内的,要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位,3天之后才能走人。2、签了劳动合同而试用期也过了的,要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同,特殊情况下则除外。3、没有签订书面劳动合同的,此时要辞职不受约束,也就是说
可以随时
辞职,并且马上走人。一、临时
工可
...
我在常州通过中介进厂做小时工并签了劳务
派遣
合同干了几天不想干了要...
答:
我在常州通过中介进厂做小时工并签了劳务
派遣
合同干了几天不想干了要辞职有工资吗... 我在常州通过中介进厂做小时工并签了劳务派遣合同干了几天不想干了要辞职有工资吗 展开 我来答 8个回答 #热议# 该不该让孩子很早学习人情世故?7723855820498b75 高粉答主 2016-07-21 · 繁杂信息太多,你要学会...
临时工不想干了
可以走吗
答:
法律分析:在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”,应该包括:非全日制用工的;以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。临时
工可以随时走
的,但是你要先高清楚是临时工还是劳务
派遣工
,如果是劳务派遣工的话辞职程序和正式工是一样的,需要提前一个月...
临时工不想干了
可以走吗
答:
法律分析:在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”,应该包括:非全日制用工的;以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。临时
工可以随时走
的,但是你要先高清楚是临时工还是劳务
派遣工
,如果是劳务派遣工的话辞职程序和正式工是一样的,需要提前一个月...
临时
工工
资随走随结吗
答:
临时工理论上应当随走随结工资,工资结算周期最长不能超过15天。同工同酬,现行制度劳务
派遣
用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的...
劳务
派遣工能
长期干下去吗
答:
劳务
派遣的员工
实际上是不用缴纳社会保险,也不能够享受公司的一系列福利,这样公司的用人成本就会大大降低。一个员工缴纳社会保险的成本就能够达到¥1000以上,这还仅仅是按照最低社保基数来缴纳的结果。如果按照员工的实际工资来缴纳社会保险,是很多企业都不能够承受的大额支出。所以我们国家为了能够给员工...
临时工签了合同
可以随时走吗
?
答:
与单位协商是
可以走
的。1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。一、劳动合同的解除有什么条件解除劳动合同应当与用人单位协商一致,...
工厂临时
工可以随时走吗
答:
随时走
肯定是不行的,试用期或者临时工辞职提前三天就可以了,所以说,你提前三天时间通知单位,时间到了就可以了。
临时
工可以随时走吗
答:
临时工是否
可以随时走
需要根据以下情况而定:1、订立了劳动合同但还在试用期内的,要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位,3天之后才能走人;2、签了劳动合同而试用期也过了的,要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同,特殊情况下则除外;3、没有签订书面劳动合同的,此时要辞职不受约束,也就是说...
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