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离开公司没有办理离职
写了
辞职
报告,但
没有
到
公司办离职
手术,还可以继续上班吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提交离职申请一个月后
公司不办理离职
手续
答:
劳动者提交辞职申请后已满一个月,用人
单位
拒绝为劳动者
办理离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
员工离职,未
办理离职
手续,
公司没有
发工资,合理吗?
答:
不合理,
公司不
发工资是违法的,员工自动
离职没办离职
手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同
没有
特别约定,相关法律规定用人
单位不
能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
没有办离职
手续可以在新的
公司
入职吗
答:
二、没
办离职
手续算离职么离职手续
没办好
不算离职,这种情况下离开属于自动离职。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有办理
完毕而
离开单位
。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续...
公司不
给
办离职
可以直接走吗
答:
一、离职可以直接走不办手续吗
不办理离职
手续直接
离开
,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进
公司
时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的...
如果未
办理辞职
手续,直接跑路,会怎么样?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。不
辞职
就走人的,可能会有以下几种后果:一、因未正常
离职
,导致
没有办理
退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致...
与
公司
签合同一天不干了,
不办理离职
可以吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
未
办离职
手续,直接去别的
公司
上班了,可以吗?
答:
在
公司
上班签合同以后自动离职,劳动者试用期
没有办离职
,如果因此给用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者
不办理离职
手续,用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。按照《劳动合同法》试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第...
换工作,
没有
正常
办离职
,要怎样和领导说才妥?
答:
不
清楚你现在是做的什么工作中,如果只是制造
企业
生产流水线的一线工人,因此只必须跟领导打个电话简单直接说一声就可以了。假如你现阶段从业是指管理方法或技术岗位,那么我感觉仅仅手机或手机微信和领导说一下还不够,怎样说也不是关键,你说得再非常好或事出有因,都代替不了
办理离职
交接工作。立即便...
提交离职申请一个月后
公司不办理离职
手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者辞职一个月的,用人
单位不
为其
办理离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
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