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离开公司没有办理离职
未
办离职
手续,直接去别的
公司
上班了,可以吗?
答:
在
公司
上班签合同以后自动离职,劳动者试用期
没有办离职
,如果因此给用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者
不办理离职
手续,用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。按照《劳动合同法》试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第...
不办理离职
手续会有什么后果
答:
4、失业金的问题:如果是你辞职,就没有失业金;如果是
公司
辞你,就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响。 5、
不办离职
手续,不能让
单位
完成相应的工作交接、有...
提交离职申请一个月后
公司不办理离职
手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者辞职一个月的,用人
单位不
为其
办理离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
不办理离职
手续会对
公司
造成什么后果,对员工的影响
答:
3.有些
公司
,要求以前公司的离职证明才能入职,如果
不办理离职
手续可能无法正常入职。 4.
不办离职
手续,不能让
单位
完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。 在此提醒您,劳动者自离如果没有解除劳动合同证明对自身和公司都是不利的,因此最好按照法定程序办理...
我已经从原来
单位离职
了,
没有办离职
证明,能不能托朋友去办啊
答:
我已经从原来
单位离职
了,
没有办离职
证明,能不能托朋友去办啊 劳动者应该在离职当天请用人单位开具离职证明,用人单位离职证明一般需要劳动者签字留档的,不接受委托办理。根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
员工未
办理离职
手续就走了应该怎么处理
视频时间 00:44
一名员工已经从
公司离职
,但是还
没有办离职
手续的情况下
答:
2、按照
离职
手续表
办理
相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职
手续,可以作自动离职处理吗
答:
可以的。自动离职,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工
办理离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业...
试用期
没有办理
书面的
离职
手续,
公司不
发工资。
答:
工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人
单位不
发工资的,有两个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
在
公司
上班,
不办理离职
直接走会产生什么法律责任吗?还在实习期_百度知 ...
答:
劳动者
没有辞职
,直接走人的,如果用人
单位
有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《...
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