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离职不签竞业协议会怎么样
办理
离职
单位不放人让
签订竞业协议
,这个能否拒绝呢?
答:
因为站在公司的角度去考虑的话,就不会觉得这样的要求不合理,而且他们也是出于保护自己公司权益而出发的。但是如果你所在公司的职位只是很低的职员,但是公司一样要
签订竞业协议
,才让
离职
的话,这种做法确实是不太合理,你如果真的觉得自己所在的岗位接触不到什么机密的资料的话,是可以拒绝的。因为签订...
劳动
合同
到期后和公司
没有
续签,关于
辞职
与
竞业
限制的几个疑问._百度知 ...
答:
不应劳动
合同
的到期而到期。4、
签订竞业
限制
协议
,不是法律规定办理
离职
手续、开办“离职证明”的必须要件,公司如有此要求,是为违法,你可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。5、可以作为证明。其实,“离职证明”的主要作用是在于办理有关社保手续的中止转续时可能需要,新的公司单位不一定需要该证明。
辞职
时公司要求签了一份
协议
,半年内不能从事相关专业工作,该
怎么
办?
答:
其实这就是一份
竞业协议
,因为你掌握了核心技术,若在
离职
之后去别的公司工作,就会让原公司的利益受到损害。公司也
不会
只让你
签协议
,肯定会给予你一定的补偿,比如说在这半年之内每个月给的工资是和之前一样的,不会让你
没有
收入。你可以选择
签订
,这样还能获得赔偿,且公司的做法是符合法律规定的。...
我因
不签竞业协议
,公司就让我
离职
。我该
如何
维权?
答:
实际上,竞业禁止协议的执行情况,企业也很难追查,竞业禁止协议的实际执行情况并不好,建议不必太纠结。
竞业协议
:又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其
离职
后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护...
保密协议跟
竞业协议
可以拒绝
签订
吗?
答:
违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动
合同
后的保密期内,泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。
竞业
限制是指在解除或终止劳动合同后,负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己...
我现在准备
离职
,公司需要
签订竞业协议
,但
没有
提到补偿金,我是否可以...
答:
朋友你好,如果有
签订竞业协议
的情况下,是需要支付里敬业赔偿金的,如果
没有
赔偿金的,自然就不需要遵守了
离职
员工违反
竞业
限制
协议
企业
怎么
办
答:
签订竞业
限制
协议
,首先看是否符合法律规定,其次协议的禁止内容,最后是双方必须履行权利与义务,
没有
履行的处罚措施是否有保障。1、法律规定的依据:《劳动
合同
法》第23、24条有明确规定,主要内容有:第23条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第24...
离职
五个月后之后被公司起诉任职期间的违背
竞业
禁止
协议
约定?
答:
履行
竞业
禁止
协议
是双方的事情。单位要求员工履行竞业禁止协议,那就得按照相应的规定,由用人单位按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。用人单位如果
没有
付给员工经济补偿,这个竞业禁止协议就相当于双方都没有履行。即是说,这个协议事实上用人单位也就没有要求员工履行...
人力资源
离职
应该
签竞业协议
吗
答:
是不需要鉴定
竞业
限制
协议
!!关于人力
离职
和竞业限制协议有些区别,分析如下:1、人力资源人力离职:首先这个工作属于职能部门,的确可以掌握较多的个人信息及公司组织信息,但这仅涉及保密协议(在职期间
签署
)上升不到竞业限制,竞业限制是指商业机密,它有三个条件:不为公众所知悉;能为权利人带来经济...
...严重影响我日后发展,我
不签
不给
签离职
证明?
答:
2. 请一位律师对保密承诺书进行审查,并向您提供相关建议和意见。3. 如果公司坚持不给您提供
离职
证明,您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。需要注意的是,离职证明是员工离开公司后证明其工作经历和表现的重要文件,公司不得以
不签署
保密承诺书为由拒绝提供离职证明。
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