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离职不签竞业协议会怎么样
离职不签竞业协议
的后果
答:
法律分析:如果
不签竞业
限制条款,在
离职
时就不能得到竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的,将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者...
离职
可以
不签竞业协议
吗
答:
法律分析:可以
不签订
。
竞业
限制应该在订立劳动
合同
时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
不过,即使拒绝
签竞业
限制
协议
,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是不是属于应该
签订竞业
限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
不过,即使拒绝
签竞业
限制
协议
,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是不是属于应该
签订竞业
限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些...
离职
公司要求
签竞业协议
可以
不签
吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以
离职
公司要求
签竞业协议
是可以
不签
的。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
离职
时可以
不签竞业协议
吗
答:
员工
离职
时可以选择
不签竞业协议
。竞业协议是雇主为保护公司机密和商业利益而与员工签订的一种协议。通常,
竞业协议会
限制员工在离职后一定时间内不得在竞争对手公司工作或自己创业与原公司形成竞争关系。然而,员工是有权利选择是否签署竞业协议的。竞业协议是一种合同,通常在员工签署劳动合同时一并签署。协...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
不过,即使拒绝
签竞业
限制
协议
,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是不是属于应该
签订竞业
限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些...
离职
公司让签保密
协议
我不愿意签可以么
答:
法律分析:可以。必须给你补偿,不超过两年的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 保密义务和
竞业
限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,...
公司要求员工
离职
是
签竞业
限制
协议
,员工就必须签吗
答:
没有签订
“
竞业
限制”,
离职
后是劳动者是可以从事类似工作,原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。 你没有签订这个,只是签订了
合同
对你也无约束。因为劳动合同里面如果没有要求,那么就没事。
离职竞业协议
可以
不签
答:
竞业
限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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