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离职不签竞业协议会怎么样
离职
了,公司让签保密
协议
,
不签
不给离职证明,这合理吗?
答:
不合理,保密
协议
应该是在
签定
劳动
合同
中约定或工作时签定,保密协议可以约定
竞业
限制条款。但竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。时间不超过两年,且竞业限制期限内,用人单位需要依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
不签竞业协议
不允许
离职
是否合法
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。在
竞业协议
限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
离职
后被
竞业
限制了
怎么
办
答:
一、
离职
后被
竞业
限制了怎么办1、离职应遵循竞业限制的约定,否则会承担违约金责任。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
...
离职不签
保密
协议会怎样
答:
所以,
离职
时可以
不签
保密
协议
吗 的问题不是签不签的问题。法律客观:《中华人民共和国 劳动
合同
法 》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制条款...
离职
前让我
签竞业协议
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。在
竞业协议
限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动合同法》第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
我
离职
,公司要我签一份
竞业
限制
协议
,三年内不允许就职同类行业,我想...
答:
3.无补偿金的竞业限制
协议
效力问题 关于此问题,鉴于各地司法实践的不同以及回复的篇幅问题,同时该问题也不是您所问问题的核心,此处暂不予回复。但是,对于此种情形(即竞业限制协议未约定竞业限制补偿金),如果您愿意与公司
签订竞业
限制协议,建议您先与公司协商一致后再行签订;若未协商确定竞业限制...
离职
45天后可以解除
竞业协议
吗
视频时间 01:17
不签竞业协议
不给
离职
证明合法么
答:
法律分析:用人单位有义务在劳动者
离职
时出具离职证明。根据您的情况,公司同意你离职,就应该按照相关规定为你出具离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第...
竞业
限制
协议
生效通知书不签字,竞业限制协还有效么
答:
签了竞业限制
协议
,但
没
有
签竞业
限制协议开始通知的,与协议能否生效间没有任何关系。如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动
合同
法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的,所签订的竞业限制协议就合法有效。至于在职工
离职
后,竞业限制协议是否会对职工产生约束力,还要看单位是否按规定按月支付竞业...
离职
证明里的:因未
签订
相关保密
协议
,遵从择业自由 是什么意思?
答:
意思是只要
没
有
签订竞业
禁止条款,劳动者
离职
后,都是可以自由择业的。对于竞业禁止的我国的相关立法有:新《公司法》第一百四十八条第(五)项规定:“未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”《合伙企业法》第三十二...
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