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离职之后还要对工作负责吗
自动
离职以后
在想会原单位上班是不是有点难?
答:
而单位这样做,无论对劳动者还是用人单位,都是一种
负责任
的做法。因此,当事人
离职后
,如果要回原单位入职,首先要确认自己的求职条件和目的,将自己合理的理由、
工作
态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的
负责
人进行沟通,必要时可以提供更多的资料,如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加...
为什么说
辞职后
不
要
回原单位
工作
?有哪些讲究?
答:
有些人在
辞职之后
又会开始后悔,这个时候他们会特别想回原单位
工作
,但理智告诉我们千万不
要
这样做。俗话说好马不吃回头草,既然当初选择了离开必定是有些地方让自己感到不满意,一旦重新回去之后难免也会有同事说闲言碎语,更重要的是领导
对于
一个曾经离开过的人以后也不太敢委以重任。如果我们在一个地方...
劳动合同法
离职后
复职可以吗
答:
而单位这样做,无论对劳动者还是用人单位,都是一种
负责任
的做法。因此,当事人
离职后
,如果要回原单位入职,首先要确认自己的求职条件和目的,将自己合理的理由、
工作
态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的
负责
人进行沟通,必要时可以提供更多的资料,如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加...
在
工作
选择
离职之后
,有必要举报或者报复领导吗?原因是什么呢?_百度知 ...
答:
出于我最大的善意,我认为你是一个有公民
责任
感的人,正派,无私,正直并且对丑陋的现象深恶痛绝。毫无疑问,你向上级报告是正确的做法。然而,你有没有想过以下四个问题。选择
离职
没有必要举报。你老板的后果。如果你举报了,你的老板可能会进监狱。问题是,既然老板这么好,你一定要这么做吗?在当今...
提交
辞职
信
之后
,公司通知第2天就不用上班了,真的不用去
了吗
?
答:
否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说
了
一下,万一后面出什么问题,口说无凭,直接被视为旷工,情况对我们就非常不利了。那
辞职
前到底有哪些手续
需要
办理清楚呢?一、交接好自己
负责
的各项
工作
及资料 员工
离职
时,需要把自己负责...
从公司
辞职以后
,还问
工作
问题,有必要回答他们吗?
答:
如果对方的事情真的很急,他们很可能会自己想办法解决。而你的态度,也不能算不配合。再多几次他就会明白,你有自己的
工作
和生活,不要专门为他服务。如果有时间问你,不如先靠自己的能力想办法。如果真的
需要
你的帮助,那就尽量是核心问题,更容易得到有效的答案。所以,如果一个同事
离职后
反复问你...
高情商
离职
这样说,从来都不会得罪人?
答:
2.
离职
时:站好最后一班岗 很多人在打算离职,办理交接的期间,就会应付工作,放松懈怠。离职最考验一个人的人品,领导都看在眼里,所以一个成熟的职场人,一定要做到对自己的
工作负责
,有始有终。首先,和同事完成工作交接,包括工作账号、项目资料、工作清单等,并且留下自己的电话,以备不时之需。
提出
离职后
交接完
工作
还有义务培训新人吗
答:
你给经理说你想31号
离职
,时间上不合法,如果你是想31号离职,还可以认为是在31号开始正式提出离职,那样就是4月30了。不管怎样,表面上人家都是依法依合同行事的。倒是你没有有义务培训新人,新人入职应当符合职位要求,不符合要求是公司用工出现纰漏了,与你无关。
同事
离职
,让我兼任离职同事的
工作
,提
了
加薪没同意,我是该先干着还是直 ...
答:
同事
离职后
,让你兼任其
工作
,这是一件比较棘手的事情。一方面,你可能会因为同事的离职感到不安和不适应;另一方面,你又可能因为这个机会而感到兴奋和有挑战性。在这种情况下,你
需要
仔细权衡自己的利弊得失,做出明智的决策。首先,你需要考虑的是这个工作对你的职业发展是否有帮助。如果你认为这个工作...
假如
要离职
交接
工作
,你会把自己的工作内容和重点问题全盘托出吗?
答:
对我来说,我会做到毫无保留的交接给下一任。吃过同事不肯痛快交接的苦那年,我
要
接受一项新的
工作
,那位同事说,我的东西都在电脑里,你自己去找,然后第二天拍拍屁股就走人
了
。因为是全新的一项工作,涉及到很多政策,没有人带,自己要一点一点看文件,有时遇到很急的上报内容,简直要抓瞎,在我...
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