11问答网
所有问题
当前搜索:
离职之后还要对工作负责吗
离职后
公司还在打电话询问业务或技术相关事项,如果是你会理吗?
答:
我认为一个高度
负责任
的人应该让自己的
工作
有始有终,即便自己离开也应该让那份工作更好地经营下去,不能在对方没有处理好的时候直接断绝来往。很多时候自己接一个电话没有多大的问题,不要把事情想得那么夸张,
对于
自己来说是一件很简单的事情。
离职后
不代表
需要
与公司断绝来往,很多时候好聚好散才会...
员工
离职
交接表中,有个“交接
责任
人”签字,请问,这个是应该交接人签字还...
答:
应该是交出人与接收人双方签字,重要的事项还需有监交人签字,这样的交接责任才清晰完整。一般是三方签字:交接人,
要离职
的人签字;接交人,接受交接的工作的人签字;监交人,部门领导或主管领导签字。这里的交接责任人应该是部门领导,部门领导或主管领导对交接
工作负责
。法律分析1、医疗费:医疗费...
辞职后
该回原来的公司上班吗?
答:
而单位这样做,无论对劳动者还是用人单位,都是一种
负责任
的做法。因此,当事人
离职后
,如果要回原单位入职,首先要确认自己的求职条件和目的,将自己合理的理由、
工作
态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的
负责
人进行沟通,必要时可以提供更多的资料,如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加...
员工辞职需要
为现公司考虑吗?
答:
离职
原因和
工作
交接、离职时间和人员调整以及公司文化和团队氛围等多个方面的因素。这些因素都直接或间接地影响着员工和公司的利益和形象。因此,员工应该以
负责任
的态度处理这些问题,以维护自己和公司的利益和形象。同时,公司也应该积极应对员工的
辞职
,采取有效措施减少对公司的负面影响。
劳动合同法
离职后
复职可以吗
答:
而单位这样做,无论对劳动者还是用人单位,都是一种
负责任
的做法。因此,当事人
离职后
,如果要回原单位入职,首先要确认自己的求职条件和目的,将自己合理的理由、
工作
态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的
负责
人进行沟通,必要时可以提供更多的资料,如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加...
辞职需要
什么手续,公司缴纳的五险一金怎么处理?
答:
2,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的
工作
单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。三、医疗保险,也有个人账户,
辞职后
处理方法基本同养老...
提交
辞职
信
之后
,公司通知第2天就不用上班了,真的不用去
了吗
?
答:
否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说
了
一下,万一后面出什么问题,口说无凭,直接被视为旷工,情况对我们就非常不利了。那
辞职
前到底有哪些手续
需要
办理清楚呢?一、交接好自己
负责
的各项
工作
及资料 员工
离职
时,需要把自己负责...
用不辞而别的方式
辞职
,做得对不对?
答:
辞职
时因为出于对职业的尊重和工作的负责,这中间过程是会有一个任务交接的环节的,所谓善始善终,别人做的不对那是他们的事,但是自己要把握好自己的方向标才可以,干嘛要求自己和别人一样去犯错呢?好的可以学习,至于不足嘛就没有必要了。把手头的工作和新员工或者是单位交接完毕,这是
对于工作负责
...
提出
离职后
交接完
工作
还有义务培训新人吗
答:
你给经理说你想31号
离职
,时间上不合法,如果你是想31号离职,还可以认为是在31号开始正式提出离职,那样就是4月30了。不管怎样,表面上人家都是依法依合同行事的。倒是你没有有义务培训新人,新人入职应当符合职位要求,不符合要求是公司用工出现纰漏了,与你无关。
假如
要离职
交接
工作
,你会把自己的工作内容和重点问题全盘托出吗?
答:
对我来说,我会做到毫无保留的交接给下一任。吃过同事不肯痛快交接的苦那年,我
要
接受一项新的
工作
,那位同事说,我的东西都在电脑里,你自己去找,然后第二天拍拍屁股就走人
了
。因为是全新的一项工作,涉及到很多政策,没有人带,自己要一点一点看文件,有时遇到很急的上报内容,简直要抓瞎,在我...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜