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离职可以拿回入职资料吗
离职
个人信息
资料能
带走吗
答:
法律分析:离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回
,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各...
离职
后
入职资料可以
带走吗
答:
法律分析:这个是不行的
,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
离职可以拿回入职资料吗
答:
法律主观:入职当天拿回离职证明
,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。
离职
后个人信息
能不能
带走
答:
法律分析:员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。
员工离职后,是不能带走员工档案的
,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依据:《中华...
离职可以拿回入职资料吗
答:
可以。根据查询华律网得知,
离职可以拿回入职资料
,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
辞职
后各种复印件
可以要回
么
答:
可以。
离职
后是
可以要回
各种复印件的,因为
入职
时提供的复印件
材料
往往包含个人隐私信息,若不小心泄露,有概率会带来一些麻烦,复印件被留在原单位,也会有概率被误用或者遗失,所以可以与公司的人力资源部门联系,要回相关的复印件。
辞职
后各种复印件
可以要回
么
答:
辞职可以拿回
复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。离职员工
入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、离职后复印件有必要
拿回吗
劳动者辞职不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证...
员工
离职
拿走
入职材料
合法吗
视频时间 01:07
准备
离职
去起诉公司
可以
从公司把
入职
表拿走吗公司
答:
在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。当员工离职时,员工档案转移到员工户籍地人力资源和社会保障局职介中心或者为其办理失业转...
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