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离职可以拿回入职资料吗
试用期
辞职能
拿
入职
复印的身份证,文凭
资料吗
?
答:
你在
入职
时上交的那个身份证复印件以及文凭复印件
资料
,都是不
能
拿出来的,这个是他们人事部要存档的。
入职
体检报告单
离职
时可不
可以要回
答:
员工
离职
时
入职
体检报告单是
可以要回
的。体检报告属于个人隐私,报告单记载有体检人的个人隐私,用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还,可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后,不正当扩大了体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私的不正当扩散,使不特定的多数人知晓了当事人的隐私...
试用期内如果
辞职可以拿回
身份证复印件及个人一寸照片吗?
答:
辞职
后,
入职
时候上缴的身份证复印件和照片等
资料
,一般不会索要回来,如果你上缴的资料还没有上缴到公司档案室,也是
可以
索要回来的。但不用担心会被人拿去后办理信用卡之类的,如今办卡,除了身份证复印件,还需要出示原件,并且对办证人员还会进行影响采集,所以不用担心,如果真有人拿出去办理了,而且...
入职
没多久
离职
,
可以拿回
之前的离职证明吗
答:
入职
没多久
离职
,理论上由现工作单位开具离职证明,不
可以拿回
之前入职现公司的离职证明。
入职
体检报告
离职
了
可以
自己
拿回来吗
答:
入职
体检报告没有存入个人的人事档案的员工,
离职
时
可以
请求返还给本人(但是公司可以复印备案)。员工入职体检,是员工招录或招工中的重要环节与内容,招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件,对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。所以,公司有权收取...
...各种
资料
复印件(等级证书,身份证,学历证,银行卡)等
可以拿回吗
...
答:
您好,很高兴为您解答:这个你在公司
入职
,并且是公司的一名员工,公司必须把你的个人人事信息存档两年的,所以如果单位不归还你是不违法的,但是你
可以
要求,人家给不给就不
能
知道了!希望回答对您有帮助!
离职能否拿回
体检报告原件吗
答:
法律分析:
可以要回
的,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
...1寸个人相片、户口本、身份证、银行卡复印件
资料能拿回来吗
...
答:
1寸个人相片、户口本、身份证、银行卡复印件
资料
,用人单位已经使用办理社会保险登记的,不
能要回
;尚在用人单位的,由用人单位决定是存档还是退给本人。
公司
辞职
员工,公司还会复核员工
入职资料吗
?
答:
不会。根据查询
入职
档案管理的作用可知,入职档案
资料
主要用于员工的工作和人事管理,而
离职
员工已经不再是公司的一员,没有必要保留这些资料,所以不会复核。
试用期
辞职
,劳务公司交的
资料可以拿回来吗
答:
二、你
可以
通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!四、单位不得扣押你任何证件等
材料
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