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离职后公司仍给发工资
员工辞职后
下个月才能领到
薪水
,这种做法合理吗?
答:
但是在
辞职
前又会考虑自己下个月才能领到薪水,那么这一个月的空白期会比较害怕公司忘记自己,不愿意给自己薪水。其实辞职是很多人都会经历的事情,毕竟不是每一个公司都适合自己,只有当自己去试一试
之后
,才知道这个公司到底适不适合自己。此外每一个
公司发放工资
的日子都是不一样的,有一些工资可能当月...
求助:国企
离职后
扣
发工资
怎么办
答:
国企
离职后
扣
发工资
,可以保留好
公司
克扣工资的证据向当地的劳动监察部门投诉,举报。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
正常辞职,
离职后
不
给工资
怎么办
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
办完
离职
手续
后企业
要找原因扣发我
工资
,劳动合同只有一份在我手里。懂...
答:
若确因你的原因没及时中止已
离职
人员社保的缴纳,你是由责任的。责任大小而已,毕竟你上面还有主管吧。
公司
收取服装押金是非法的。至于你说索要双倍
工资
,胜率很小。因为,公司有你领取合同的签字,即使公司无法提供你的劳动合同,只要有你曾经领取的签字,至少可以证明是你拒签,所以,仲裁庭不会支持你这个...
按照劳动法,
提出辞职后
是否可以马上结
工资
走人?
公司
并不是按照劳动法...
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
,用人单位应在十五日内结清
工资
并办结离职手续。如用人单位...
...在这期间公司让我提前离职。我
离职后公司
不
给工资
怎么办
答:
用人单位拖欠
工资
报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动合同法》第八十五条 用人...
我已经
辞职了
,但是
公司
不给我
发工资
,说叫我写收条,他们收到收条就给...
答:
法律没有这样的规定,如果单位是以现金的方式支付劳动报酬的,应当在给付
工资之后
,在进行确认签字。劳动者提前签定“收条”的,可能会损害自己的合法权益。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,...
辞职后公司
不
发工资
答:
劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
离职后公司
说3个月后
发工资
?
答:
员工申请
离职
,
公司
告知要三个月
以后
才会
发放工资
的,公司违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决,要求公司在离职当日结清工资。
离职后公司发
错
工资
要归还吗
答:
需要。根据查询相关信息显示,用人单位给离职员工多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工
离职后
的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。
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