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离职后怎么要压的工资
离职后
公司有权利
压工资
吗
答:
法律分析:没有,没有任何法律规定公司在员工
离职后
可以扣押员工
工资
,扣押员工工资属于违法的行为。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就应在员工离职当天结清所有的劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
辞工
了
,老板说
工资
要下个月再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说工资要下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付
的工资
...
辞职后
,劳动法有规定
工资要压
一个月吗
答:
法律分析:
离职压
一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
我从公司
辞职后
,公司拖欠
工资
不给,该
怎么
维权?
答:
我从公司
辞职后
,公司拖欠
工资
不给,该
怎么
维权? 根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工...
离职后
公司压着一个月
的工资
不给
怎么
办?
视频时间 01:14
辞职后
不给发
压的工资
答:
30天后可以去结算工资,不用管他批不批。若到时不结算工资,你可带上
辞职
书副本和回执单作为证据,去当地劳动管理站投诉。2、没签合同,你可以要求双倍工资赔偿。依据劳动合同法:第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
...
辞职后
,劳动法有规定
工资要压
一个月吗
答:
法律分析:
离职压
一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
上班之前没说要做满三个月,等
离职后要压
我半个月
工资
,
怎么
办
答:
这样的情况属于违规扣发劳动者
工资
。因为之前并没有协议或者约定,违规
之后
必须扣发工资。所以用人单位必须全额发放。用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式...
自动
离职
公司压着我一个月
的工资
不给
怎么
办
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者
的工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
辞职了要压
一个月
工资
合法吗
视频时间 00:31
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