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离职后怎么要压的工资
有法律规定公司在员工
离职后
可以扣押员工
工资
的么?
答:
没有任何法律规定公司在员工
离职后
可以扣押员工
工资
,扣押员工工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
辞职后
,劳动法有规定
工资要压
一个月吗?
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职了
但老板还拖欠
工资
,有什么方法能将工资要回来?
答:
而我的这个朋友不但钱没要回来,和他一起打人的十几个兄弟也都受
了
牵连。均摊了医药费,还都被关了拘留。所以在处理这个问题的时候一定要理智谨慎。我们正常情况下要留存好相关的证据,比如
工资
条、合同、协议、工作证等等。然后向当地的劳动监察部门反映情况。如果单位不是正规公司,或者你给私人打工。
员工正常
离职后
,
工资压
一个月后再发,合法么?
答:
员工正常
离职后
,
工资压
一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
从原来的公司
离职之后
,
工资
一直压着不给该
怎么
处理?
答:
原来的公司
离职之后
,工资一直压着不给,应该直接找劳动仲裁机构来投诉原单位。法律对拖欠工资有明确的要求,拖欠工资时间不能超过一个月。我国的劳动法规定工资应该逐月结清,也就是10月份
的工资
最多拖欠的时间也只能拖到11月30日,如果11月3日还不支付,10月份的工资,那么员工就可以到劳动仲裁去投诉...
辞职了要压
一个月
工资
合法吗
视频时间 00:31
辞职压
金
怎么
算
答:
劳动者
辞职
时,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者
工资
,用人单位不得压制工资。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同扣除工资。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
辞职
扣
工资
合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
那么单位可以扣发
工资
抵偿,仍不足的,有权继续向员工一方主张。2、员工自动
离职
,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿。3、《劳动合同法》第22条、90条对上述情况予以规定。
正式
辞职
满期后公司可以扣
压工资
吗?
答:
劳动者
辞职后
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
,不可以扣押工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以...
离职后
公司压着一个月
的工资
不给
怎么
办?
答:
1、没签劳动合同,你书面提出
离职后
可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是
需要
你和...
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