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离职后怎么要压的工资
辞职后
,劳动法有规定
工资要压
一个月吗?
答:
没有。劳动法规没有规定劳动者
辞职后
,
工资
要一个月后结清,原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。从各省、直辖市、自治区实施细则看,劳动者辞职,用人单位应当在辞职时一次性结清工资,最长的也是不...
员工正常
离职后
,
工资压
一个月后再发,合法么?
答:
员工正常
离职后
,
工资压
一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
离职后
拖欠
工资怎么
赔偿和补偿
答:
一、
离职后
拖欠
工资如何
补偿 劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠
的工资
外,还可以要求工资额25%的经济补偿。 劳动部关于发布《违反 有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)、用人...
离职后
单位拖欠
工资
说到时候就给了
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
正式
辞职
满期后公司可以扣
压工资
吗?
答:
劳动者
辞职后
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
,不可以扣押工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以...
压一个月
工资辞职了怎么
结算
答:
压一个月工资
辞职了
按照劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。员工离职时未领
的工资
应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,...
从公司
离职
,公司说
要工资要压
一个月再发。
答:
1、工资应该在
离职后
发放;2、未签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资;《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。
压15天
工资离职怎么
算?
答:
1. 如果单位规定压15天发放
工资
,
离职后
应在办理离职手续结束后的次月15日领取到相应工资。2. 具体来说,离职员工将在离职次月的15日收到上一月份的工作报酬。
公司15号发
工资
,
离职后要
发这
压的
十五天吗?
答:
当然要发的,即便是
离职了
,公司也不能拖欠员工
的工资
,否则的话,它就违反了劳动法,你可以去告公司,一定会得到法律的支持的!
离职后
公司
压工资
合法吗
答:
法律分析:
离职后
公司
压工资
不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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