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离职员工再次入职试用期
员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
,还能约定
试用期
吗?
答:
《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。“
员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,...
员工离职
后
再入职
能不能设置
试用期
答:
劳动者
离职
后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过
试用期
的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
员工离职
后多久才能
入职
答:
(二)如果
员工
非正常
离职
,那么就不一定。 (三)因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法
再次入职
的。 也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、离职后
再入职
是否重新规定
试用期
根据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行劳动合同制度若干...
员工离职
后多久才能
入职
答:
(二)如果
员工
非正常
离职
,那么就不一定。 (三)因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法
再次入职
的。 也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、离职后
再入职
是否重新规定
试用期
根据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行劳动合同制度若干...
员工离职
后
再次
应聘
入职
同一单位,可以再约定
试用期
吗?
答:
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
员工二次入职
间隔半年是否需要
试用期
?
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 对于用人单位来说已经
辞职 的员工
如果需要
重新入职
的话虽然...
员工离职
多久后
入职入职
可以有
试用期
答:
员工入职
之后,是否存在
试用期
是由单位和员工进行约定的。根据签订劳动合同的时间长短,试用期也是由最长期限的。只要员工是新入职的,都可以设置试用期。和员工以前是否在本单位工作过没有直接关系。依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
员工离职
后
再次
应聘同一单位,能否再约定
试用期
答:
。对该条目前有两种不同的理解。第一种理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次
试用期
。即使是劳动者
离职
后
再次入职
也同样要遵守此一规定。第二种理解是:只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间,不能再次约定试用期。离职后再次...
员工二次入职
需要注意什么?
答:
一、员工二次入职需要注意什么? 一般来说,
离职员工二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 能不能设立
试用期
对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 《 劳动合同法 》第十九条第二款对用人单位和劳动者约定试用期的次数作...
离职员工再次入职
,这4个问题要摸清!
答:
同时还可以添加一项:是否建立重复录用,这些信息都可以帮助我们更好的对离职员工进行分析。 2.流程审批 一般来说,
离职员工二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 3.告知用人部门风险 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是
试用期
。 劳动合同法规定,用人...
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