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离职员工再次入职试用期
离职
后
再入职
的
员工
是不是不能再约定
试用期
了呀
答:
即使是劳动者
离职
后
再次入职
也同样要遵守此一规定。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
离职员工重新入职
还能约定
试用期
吗
答:
不能,根据劳动合同法,同一用人单位只能与劳动者约定一次
试用期
,
再次入职
也不能再次约定试用期:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
员工离职
后多久才能
入职
答:
(二)如果
员工
非正常
离职
,那么就不一定。 (三)因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法
再次入职
的。 也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、离职后
再入职
是否重新规定
试用期
根据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行劳动合同制度若干...
自行
辞职
能重返岗位吗
答:
您好,自行辞职能重返岗位吗能一、辞职能不能
再入职
1、辞职后也是可以再入职的。
员工辞职
后与工人单位协商一致当然能够
再次入职
,再次入职后可能会涉及
试用期员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、法律依据:《...
员工离职
后
再次
应聘
入职
同一单位,可以再约定
试用期
吗?
答:
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期
的
离职员工二次入职
同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月?
答:
在这种情况下约定
试用期
则不符合法律规定。但如果
员工离职
后
重新
回去,如果劳动环境发生重大变化,如企业已改制,企业经营方向重大调整,员工所回单位的岗位亦需要调整,等等,则可以约定试用期。另外,劳动法虽然作为社会法,立法倾向于劳动者,但在一定程度中还要尊重企业与员工之间的约定。
员工离职
后
重新入职
,可否再次约定
试用期
?
答:
《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。“
员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,...
期员工离职
后
再次入职
,可以再次约定
试用期
吗
答:
正常
试用期员工离职
后
再次入职
,一般可以再次约定试用期的(除非特殊情况)。《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”,对于这一点目前有两种不同的理解。第一种理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后...
离职
后多久可以
二次入职
答:
在企业实际操作过程中,因为
员工
当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月
离职
后,如果当月
再次入职
,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资。劳动者
辞职的
,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,...
离职
后
重新入职
能否最次设定
试用期
?
答:
另一种观点认为,
离职员工
回原单位工作,双方在签订劳动合同时可以
再次
约定
试用期
。理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任再次...
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