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离职员工再次入职试用期
离职
后原公司
二次入职
可以吗
答:
可以约定
试用期
。 企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资低的方式来谋取自身的利益,这种做法是属于违法行为的,当然
员工离职
后
再入职
是否可以有试用期也需要根据企业的类型和发展来决定。 单...
离职
后
再入职
需要什么手续
答:
特殊情况:比如
员工
在第
二次入职
时,上次的
试用期
还没结束,是可以继续的。这里的时间是指,上次试用期实际执行时间加上中间
离职
时间,也就是两次入职时间之差。如果只是短暂的离职,就可以考虑看看是否存在这样的情况哦~4、公司福利享受 这里比较突出的就是指员工的年假,不过还是要看看公司具体的年假制度...
试用期
办理
离职
后还能正常上班吗
答:
试用期
已经
离职
,就只能
重新
按照新
员工
申请
入职
。当事人离职后是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,...
从泰盈
离职
如何
再次入职
答:
特殊情况:比如
员工
在第
二次入职
时,上次的
试用期
还没结束,是可以继续的。这里的时间是指,上次试用期实际执行时间加上中间
离职
时间,也就是两次入职时间之差。如果只是短暂的离职,就可以考虑看看是否存在这样的情况哦~4、公司福利享受 这里比较突出的就是指员工的年假,不过还是要看看公司具体的年假制度...
离职员工重新
聘用的制度
答:
五条主管(含主管)以下
人员离职重新
聘用由人资经理报批总经理。六条副经理及经理级人员离职重新聘用由人力资源部经理报批-总经理/董事长审核-报备集团人力资源部。三章管理内容 七条上岗前要进行全面体检(耒阳市收生防疫站办理健康证);八条上岗后,如是在原岗位工作,需要一个月
试用期
;如在新的...
新
员工
在
试用期
内
离职
,第
二次入职
时是否能再次约定
答:
新
员工
在
试用期
内
离职
,第
二次入职
时,是不能再次约定的,因为上次已经办理了离职。
员工离职
后
再入职
,哪些问题要摸清?
答:
有的人专门办理
员工离职
手续,做离职面试,多收集人才简历。我们都说老员工是宝,离职的才是宝!不仅熟悉公司制度和流程,还精通内部文化和套路,可以节省
入职
培训和沟通的成本。但是,
重新
聘用退休员工是否没有风险?我们的HR朋友应该注意什么?你当初为什么离开?这很关键还是谁主动离开就被迫离开,主动离开...
如何看待
员工离职
3 年又
重新
回来应聘?
答:
如果在公司的资历很浅,如工作不满一年,工作能力或者工作态度欠佳等情况,不建议招聘该
员工
。若劳动者
重新
办理
入职
手续的,用人单位不得和劳动者再约定
试用期
。《劳动合同法》、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
如何看待
员工离职
3 年又
重新
回来应聘?
答:
如果在公司的资历很浅,如工作不满一年,工作能力或者工作态度欠佳等情况,不建议招聘该
员工
。若劳动者
重新
办理
入职
手续的,用人单位不得和劳动者再约定
试用期
。《劳动合同法》、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
一般公司
离职
多久可以再回去
答:
2、根据
职工
自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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