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离职员工再次入职试用期
离职员工再次入职
能不能要
答:
5年以上离职,与厌倦和进步速度不平衡有关。 根据这个时间,HR可以简单判断下,这名员工是否有再度入职的可能性。 流程审批 一般来说,
离职员工二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 告知用人部门风险 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是
试用期
。 根...
离职
几年后,又回了老东家,还需要经历
试用期
吗?
答:
我们都知道,对人力资源部来说,他们在招人的时候,越是稀缺的人才他们越难招到,所以很多HR是很不愿意公司里面那些真正的人才
离职
的。如果你之前在公司里面只是扮演者一个小角色,或者你只是一个基层
员工
,你所做的工种和工作内容在职场上也没有什么竞争力,别人轻易的就可以取代你,那你再厚着脸皮...
试用期员工
隔两三年再回原公司上班,公司可以查到吗?
答:
离职档案是否会被转移?
离职员工
的档案通常会被转移到公司的人事档案库中,以备日后查阅。但如果
员工离职
后不久即
重新入职
,公司可能会将其档案保留在原部门,以便于管理和操作。公司是否会主动查阅离职档案?公司并不会经常主动查阅离职员工的档案,除非需要进行相关调查或核实。因此,如果
试用期
员工隔两三年...
签考核确认书的注意事项
答:
在一般情况下,
员工离职
后
再次入职
不能够再次约定
试用期
,劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。1、试用期自年月日起至年月日止计个月。2、试用期内按双方约定的试用期工资及有关福利待遇执行,与正式员工有所差别,乙方认可并无其它争议。3、乙方试用期内依据工作岗位职责与...
被公司辞退后可以
重新
进公司吗。
答:
只需与用人单位达成一致,即可
再次入职
、签订劳动合同、 建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
从原公司
辞职
后还能
重新入职
吗?
答:
离开公司之后是可以
再次入职
的,并且不必约定
试用期
。再次入职应当订立书面劳动合同,最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在天虹
离职
几天再进去还需要
试用期
吗?
答:
离职
几天再进去还需要
试用期
,要看单位和本人具体情况。而且,是否能够
再次入职
,都还是一个问题。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的
员工
是在同一起跑线,需要...
员工离职
半年内不得
再次入职
答:
企业普通
员工离职
半年二次入职的规定一、普通职工能二次入职吗 二次入职是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。二、
员工二次入职
是否有
试用期
劳动者
辞职的
,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳...
...两次
入职
的工作地点不同,是否需要两个
试用期
?
答:
法律规定是1994年《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十一条第二款明文规定“此条中要求的‘实习期’适用初次就业或再度学生就业时更改工作职位或技术工种的
员工
。”根据这些要求的了解,再一次学生就业时更改工作职位或技术工种的员工,能够承诺实习期。
离职
后
再次
上岗同一家公司,便...
集团子公司之间调动,还需要
试用期
吗?
答:
而且,已经通过
试用期
考核的员工,无论是调整岗位,还是续订劳动合同,用人单位都不得约定试用期。当然,如果
离职员工
在前一次
入职
时未约定试用期,原用人单位
重新
录用的,仍然可以约定试用期。无论何种原因在集团内调动,新用人单位都可以和劳动者约定试用期。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法...
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