二月份离职员工的工资计算？

Question

员工2月21号申请离职，28日交接完毕，1号到7号过年放假，8号开始上班，12号也没上班，其余每周均休息一天半，28号交接了半天，假设员工工资是2200，该员工2月份请假3天半，请问工资该怎么算呢？现在是该员工发了4天半的薪水542元（其中包含扣除的保险172元），过年期间以及21号交接后均没有工资，令公司给员工多交了三月份的保险
公司多交的保险需要从员工工资中扣除吗，有相关法律规定吗，另外员工一般是1200基本工资加1000浮动工资，浮动工资平常不变，这次公司要以绩效考核的方式扣除，这样合法吗，请相关懂劳动法的朋友详细解答，谢谢！

Answer 1

　　二月份离职员工的工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，劳动者的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

1-7号放假，应该有5天的工资
8-28号之间，平时上班天数是14天半，
周六加班8小时（按半天4小时算）
您的时薪为2200/（21.75*8）=12.64元
您平时上班总时数为156小时，薪资为12.64*156=1971.84元
周六加班12.64*8*2=202.24
所以2月份工资为1971.84+202.24=2174.08元本回答被网友采纳

Answer 3

要了解清楚几个细节：
1、12号没上班是请事假还是单位安排休息？
2、每周末的半天是加班？
3、事假你单位是以什么工资项目作为基数扣发事假工资？
首先可以肯定的是该单位计算的工资是错误的，至少春节三天法定假期是带薪的，必须支付工资，工作交接期间也是必须支付工资的，真搞不懂你单位人事懂不懂法！！！
按你说的期间请假三天半，假设事假期间工资全额扣发，浮动工资扣除，2月份实际工作日为16天，工资计算如下:
一：1200-1200/21.75*3.5
二：1200/21.75*12.5天
单位以绩效名义扣减浮动工资的做法，只要公司的考核制度或工资制度有相关规定，而员工也对该制度签名确认了，既是有效的。
由于员工二月份已经与单位解除劳动关系，单位缴交的三月份社保可以要求员工返还追问

谢谢你的回答，12号正常是公司上班（例会），那天没有开会，每周末的这半天不算是加班时间，事假工资全额扣除，浮动工资以前从没扣除过，现在离职这个月要扣除，是不是不太合理啊，三月的社保也没有直接进员工账户，为什么要从员工工资中扣除呢？

追答

如果浮动工资属于绩效工资，那单位很容易就可以找理由扣减，例如业绩不达标，工作有失误等等。三月份单位已经缴交的社保是进入统筹账户和员工个人账户，虽然不是全部直接体现在你的个人账户中，但最终受益人是你，所以得返还

Answer 4

2月份应该是全月工资再扣除请假3天半，过年以及28号交接完毕，期间都要计算在2月全月工资之中的。