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离职员工工资发放规定
离职员工工资
与在职员工工资可以同时
发放
吗?
答:
根据《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即在你与用人单位办理完工作交接时,用人单位应当一次性结清。也可以依据劳动合同约定的一个工资...
员工离职工资
应该怎么
发放
?
答:
员工离职
后,公司应该按
规定发放
工资,出勤全勤的,按全勤
工资发放
,不能克扣工资。达不到全勤的,按实际出勤天数结算工资。按照劳动合同法规定,公司应该在员工离开公司当日结清工资。
员工离职工资
结算时间有什么
规定
视频时间 00:38
离职
人员
工资
怎么发
答:
《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是...
员工离职
当月
工资
结算
规定
答:
员工离职工资
结算
规定
具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时...
劳动法
规定员工
辞职
工资
要多久结清
答:
劳动法
规定离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退...
员工离职
,
工资
应于什么时间内
发放
答:
员工离职
,
工资
应于双方依法解除或终止劳动合同时
发放
。根据《工资支付暂行
规定
》相关规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权...
劳动法
规定员工离职
后多久必须把
工资
结算完
答:
劳动法中没有
规定离职
后多久把
工资
结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方...
关于
离职
人员是否补发
工资
的问题
答:
需要补发
工资
。
离职
人员在离职前用人单位未按照劳动法的
规定
一次性结清工资的,可以要求用人单位补发离职前拖欠的工资。如用人单位拒绝补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动法
规定员工
辞职
工资
要多久结清?
答:
劳动法
规定离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退...
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