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离职员工离职手续迟迟不办
员工
一直不来
办理离职
怎么办
答:
员工
一直不来
办理离职
可以按照自动离职处理,自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没
有办理完毕而离开单位,对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。离职,是指职工离开原职务...
员工离职不
过来
办理离职手续
怎么办
答:
在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者
没
有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度
办理离职手续
,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。...
用人单位提出解除劳动合同通知书,30天后未
办理离职手续
,按自动...
答:
员工在提出解除劳动合同后,应当在30日内办理离职手续。如果员工在30日内未办理离职手续,用人单位可以催告
员工办理离职手续
。如果员工仍然拒绝办理离职手续,用人单位可以将员工的劳动合同终止,并支付相应的经济补偿。因此,用人单位提出解除劳动合同通知书,30天后未办理离职手续,不能按照自动离职处理。
员工
如果一直不来公司
办理离职手续
该怎么处理,公
答:
知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职手续
的
办理
:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、
办 理
社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用...
离职
后原单位
迟迟不
给开具离职证明怎么办
答:
单位不开
离职
证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
员工
申请辞职,却不配合
办离职手续
怎么办?
答:
如果劳动者辞职到期,用人单位不为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的...
离职
申请后公司拖着,没批准,怎么办
答:
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清工资。三、试用期
员工离职手续
你想在试用期离职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信,不需要征得用人单位的同意。需要
办理离职
...
离职
公司不批准怎么办
答:
离职
公司不批准
员工
可以先与公司进行协商,协商不成,可以提起劳动争议仲裁。对于用人单位
迟迟不办理
辞职批准
手续
的,如用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明时,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求责令改正。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
如果
员工离职
,
不办理
交接
手续
怎么办?
答:
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了
办理
工作交接的时间,劳动者
没
有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
中软国际拖着不让
办离职手续
怎么办
答:
劳动者辞职到期,用人单位拖着不让
办离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职手续
和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
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