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离职员工绩效能不能不发
单位什么时候发年终奖
答:
/> 按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、
员工
个人
绩效
等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司
可以不
发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。
如何请不合适的
员工
自动
离职
答:
? 承诺给的奖金,最后取消
不发
,或少发,或改成其他他所不需要的奖励。? 说开源节流,降低他这一层
员工
的福利:如取消原定的外出旅游福利;取消员工有关技术提高和能力成长方面的培训;取消或降低公司各项活动预算等。
绩效
考核篇:? 虽然他的工作很不错,最后涉及奖金考核时,告诉他公司有比例要求只能...
老板给
员工
降薪,怎么办
答:
如果
员工
去仲裁或诉讼,公司必输无疑,即使你拿出“该员工工作情况”的证据,公司事先与员工达成了工作
绩效
标准并签字认可了吗?即使考核也只能针对绩效部分,不相信绩效工资会占到7000元,况且这不是绩效的问题,是下降工资;另外,凭什么
不发
年终奖,难道公司其他员工也没有发吗?这种拍脑袋想当然做出的...
民营医院经营克扣
员工
工资,还说是
绩效
。同时想通过调岗,让员工自动
离职
...
答:
如果没有,就不太好办;2、其次,看看劳动合同上有没有列明你的基本薪酬,如果克扣工资后,低于劳动合同上的薪酬,用
绩效
扣工资的说法就显然说不通;3、如果你迫于无奈自动
离职
,单位
可以不
予以赔偿;4、如果单位太过分,可以申请劳动仲裁,向劳动监管部门进行投诉 ...
离职
后,老板无故克扣工资,拖延工资怎么办?
答:
工资核算,一般有两种办法:一是全年平均,即全年公假、周末假加到一起再平均到每月,算出全年每月应上班天数。一种是每月扣除休息天数得到应上班天数。像你描述,你公司绝对不会在10月份给你按当月应出勤天数来发工资的了,应会按全年来平均。你看看公司原来是每月休息一天还是两天,自己去核算下吧。补...
IT外包服务
人员
的
离职
率比较高,他们心态是怎样的?离职原因有哪些...
答:
离职
原因有哪些? 离职率比较高,心态也是各有不同。 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,
员工
将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职) 3、员工与领导层之间的互相...
公司都有年终奖吗
答:
二、年底提前
离职
还有年终奖吗?关于在年终奖发放前离职的
员工
是否能获得年终奖,情况分为三种:1、劳动合同中有明确规定:如果劳动合同中明确约定了年终奖的支付方式、金额和支付时间,无论是年底双薪还是根据
绩效
考核,这些年终奖都应视为劳动者的劳动报酬。在这种情况下,如果劳动者在年底前离职,但符合...
绩效
降低了很多但是还是高于谈的薪酬?
答:
一、
绩效
与薪资调整 绩效对工资的影响:绩效对工资的影响是多方面的,包括基本工资、奖金等。绩效优异者通常能获得更高的工资和奖金。因此,
员工
从5000元底薪调整到8000-9000元,后又因效益不好调整至6000-7000元,这些变化都与绩效和公司的整体经营状况相关。二、员工反应与
离职
补偿 员工反应:员工对于...
辞职
以后的工资怎么算?
视频时间 01:57
外企三月份
离职
有年终奖吗
答:
根据公司年终奖的发放情况,劳动者在发放年终奖之前辞职的,公司不会支付年终奖的,因此,建议领取年终奖后,再申请辞职。1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、...
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