如何应对中小企业员工大量离职问题答:试想一下,无论员工取得了多么大的成就,其上司 总是一言不发,好像事不关己一样,这会带来什么样的问题?结果只有一个恶性循环,员工将会认为这个上司是非常苛刻、冷漠、没人情味,长期以往,员工的自尊 被摧毁,自信被打击,智慧被扼杀,上下级的关系步入井水与河水之处的境地,员工的工作绩效,工作热情自然也是每况愈下...
被公司强迫离职怎么办?答:这种事,公司既然决定以耍流氓的形式解决裁员问题了,就已经想好了最糟糕的后果,多半可能也不太经营的下去了,那么作为求职者,其实只有两条路可以选择,一条路是节省力气,尽快跟公司把离职协议签了,尽快去找新的工作;另一条路就是跟公司死拼到底,抱有你恶心我我比你更恶心的态度。 在公司年头长的员工,可以选择...