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离职员工绩效能不能不发
我是第三方外包
员工
,和亲和力公司签订的劳动合同,外包到民生银行上班...
答:
你们签订劳务派遣合同,但
辞职
当月,用人单位和劳务派遣公司都不能擅自克扣原工资待遇,不然,反映到劳动局解决,申请赔偿。
一个公司即将要倒闭的征兆是什么?
答:
流程太过冗长繁琐,会大大降低工作效率,不仅会给
员工
带来阻碍,还会打击大家的积极性。制度复杂,想要去拿个授权也要经过多个途径,各种签字,等真正审批下来,早就错过了最佳时机。像这样的企业,员工虽然很努力,有想法,但奈何施展不出来。受限于流程的繁琐、制度的复杂,团队也无能为力。所以,真正...
征集
员工
守则
答:
第十五条 第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业
人员
报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者
不发
该项奖金 第十六条 本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假: 1. 工作满1年以上未满3年者每年7日 2. 工作满3年...
为什么说“
离职
见人品”?
答:
所以,在很多时候,我们做事先得考虑对方的利益和感受,既然
离职
了,以后再共事的几率很小了,那当然不用考虑这么多了,真要得罪人也是没有办法的事,一切工作都按照流程来走就行了。第三,离职了,心已经飞到新公司了,也顾不上老东家了。这一点在交接工作的时候最明显,离职的
员工能
做好交接工作...
你见过最抠门的公司是什么样的?
答:
3. 缺乏
员工
福利和福利计划:抠门的公司可能在员工福利方面表现出吝啬。他们可能提供有限的健康保险、退休计划、带薪假期等福利,或者在这些方面缩减成本。4. 勉强提供培训和职业发展机会:抠门的公司可能对员工的培训和职业发展机会投入有限。他们
可能不
愿意提供持续的培训和进修机会,也可能不愿意支持员工在...
小额工资怎么要?
答:
季度或者年度终了,公司根据当季或当年经营目标完成情况,
可以
另外再计发一次性的季度
绩效
奖励或年度绩效奖励。第十七条津贴和补贴1、工龄津贴为体现
员工
的贡献积累,设立工龄津贴。工龄津贴依据员工在本公司工作时间确定,不足一年按一年工龄计算津贴。
离职
的员工,当年不计发工龄津贴。在职员工的工龄津贴,于次年1月一次性...
年薪12万和月薪一万有区别吗?
答:
当然有区别了,年薪十二万很可能就包括了年终奖和项目奖这一类的福利,但月薪一万是不包括这些福利的,换而言之,月薪一万的可能比年薪十二万的人,一整年下来工资要高一些。月薪一万的人,像如果是现在挣钱非常多的程序员行业,一万的月薪只是他的基础工资,等他们团队的这些项目做完了,那他们还会有一个...
公司一般压工资多久呢?
答:
因为根据法律规定,虽然
员工
有
辞职的
权力,但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有这么做,企业完全
可以
按照规章制度以“旷工”等来进行处罚,这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除,员工所承受的不仅是工资要被部分扣除,还会导致不能领取失业金等一系列后果。所以,对于规范的企业,虽然也有...
在职场上,什么原因让你想要马上
辞职
呢?
答:
以下几种原因会马上提出
离职
:1、被领导或者老板破口大骂或者人格侮辱,觉得非常的委屈,一点都不尊重人。其实这也是一个情绪积压的过程,可能早就对领导不满了,内心一直憋屈着,觉得领导总是对人不对事 不给人解释的机会,总是冤枉人。打消
员工
公共的积极性,对于员工遇到的困难不管不顾,只顾自己的...
公司哪些行为让你感到厌烦
答:
11、你进过一个公司的人事经常要加班的吗?这个月她招你进来下个月她就
离职
了。
人员
流动性大,连高层都普遍做不久,是
员工
有问题呢,还是公司有问题呢?公司哪些行为让你感到厌烦2 1、变着法儿的说你
绩效
考核不合格 无论是老板创立公司,还是员工去公司上班每个人都想通过自己的努力赚取自己的回报...
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