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离职员工绩效能不能不发
公司想逼我
辞职
,不想赔偿,我不同意,公司耍无奈怎么办?
答:
责任书是
绩效
考核的范畴,劳动合同是劳动关系的范畴,你现在面临的核心问题是劳动关系问题,因而,目前主要要通过劳动合同来与公司交涉,至于责任书的考核是另外的事,
可以不
要谈及。你可以仔细研究一下劳动合同中关系薪资、职位调整的约定,仔细研究关于劳动合同内容修订、解除的约定,查找合同或责任书中是否...
压一个月工资是什么意思?每年都会压一个月。这算拖欠工资吗?
答:
而很多公司发工资的日期也不一样,所以压工资的数额也有所区别。比如A公司10号发上个月的工资,那么他们就是压10天工资;B公司25号发上个月工资,他们就是压25天工资。其实,压工资并不是拖欠工资,因为工资早晚都会发的,就算
员工离职
了,工资肯定也会结清的。所以,这个压工资的事情不用太担心,...
菲律宾工作到底靠谱吗?
答:
做事不犹豫。菲现在有牌照的单位越来越多了,虽然大多数都是挂牌,但是也是完全OK的,不用担心什么遣返什么问题,只要你人在这,就绝对保证你安全,上出政策,下就会出对策,数以万计的公司开在这里,在怎么也轮不到你倒霉,之所以能存在这么久,能有这么多人干,代表他就是真实的,不用去怕这怕那...
你公司上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不合理的制度?
答:
企业管理
员工
应该在法律法规的框架内进行,不能为所欲为。在有关部门介入后,该公司表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施,这就认识到了自己的错误。至于员工上班时间在微信上
能不能
谈论与工作无关的内容,网友看法有些不同。一些网友认为,上班时间属于公司,在微信私聊时占用上班时间,当然不允许。
网友们对四川众望安全环保技术咨询有限公司的评价很不一致,能告诉我最...
答:
这种事情在众望见怪不怪吧,毕竟最上面那个梁不太正。前面说到11-14还
可以
,也就是15到现在,一直是要死不活的,
绩效
拖起
不发
,有时候工资都给拖起不发,也没啥项目做,大家就耗在这儿等到发以前做的项目的绩效,等的过程中又做两个项目,然后恶性循环,一直等绩效。以前
离职不
好离,只有劳动仲裁...
入职正好一个月
离职
公司按实际出勤天数算工资对吗?
答:
入职只有一个月
离职
,公司
可以
按实际出勤天数算工资,不能按合同
员工
享受每月正常待遇。既然一个月就离职,对公司也是一个损失。凡事就不要太斤斤计较,为几天工资去争反而损失更大,没必要。
你们的公司人情与
绩效
更看重哪个?
答:
人情是指员工与同事、上司和公司之间的关系,包括合作、沟通、团队精神等。人情是影响员工工作环境和工作满意度的重要因素。一般来讲,公司会更看重
绩效
,因为绩效是直接衡量员工工作贡献的标准。如果公司更看重绩效,那么公司会更加注重员工在工作中取得的成绩和贡献。公司会更加关注
员工能够
为公司带来的直接...
年终奖怎么计算个税
答:
年底提前
离职
还有年终奖吗?对于在年终奖发放之前已经离职的
员工能否
获得年终奖,分为3种情况:1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中,明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是
绩效
考核的形式,这类的“年终奖”都应...
未工作满一年规定有没有年终奖
答:
如果用人单位的规章制度明确规定,或劳动合同约定了年终奖,用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖,而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。3.以工作不满一年为由
不发
用人单位
可以
与劳动者事先约定年终奖的发放条件,而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。
十三薪跟年终奖有什么区别
答:
“十三薪”怎么发与年终奖一样,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司
可以
根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。发
不发
是不是只能看老板心情注意!十三薪和年终奖都是工资...
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