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离职员工绩效能不能不发
职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽?
答:
恕不奉陪!6、没有发展空间一定要承认,任何公司都存在没有发展空间的部门和岗位。不要因为一个公司整体发展空间很好,就认为
可以
永远留在公司。如果自己所在的部门或岗位没有发展空间,而且公司也没有把你重点培养或调整岗位的打算,那么趁早
离职
,不然就是浪费青春。以上是我的全部回复,希望能够帮助到您...
怎样才能让
员工
对年终奖金的发放感到满意?
视频时间 00:34
绩效
管理中的绩效管理组织机构如何设置 以及各部门(正式部门)的职能是...
答:
● 可自动调用保险福利、
绩效
考核等数据进行相关工资项目计算。● 支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。●
人员离职
或调岗后,仍
可以
按原来的薪酬体系进行工资发放。● 支持工资单格式自定义功能,适应打印不同格式工资单的需要。● 支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出,方便向银行报盘。● 提供完善的...
房地产开发公司:所有制度,薪酬制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责...
答:
第七章
员工离职
16第八章 劳动合同 18第九章 薪资制度 21第十章 考勤管理 23第十一章 员工福利 26第十二章
绩效
管理 28第十三章 奖励制度 29第十四章 违纪处分 30第十五章 培训与发展 33第十六章 职业生涯发展 35第十七章 人事档案管理 38第一章 手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标...
你见过哪些
员工
因为作死被开除的事情?
答:
直接就火气上来了!就发生了开头的一幕。公司第二天就根据
员工
手册,将两位女员工都辞退了。在公司公共场合吵架以及打架,对公司的形象产生了非常不好的影响!甚至会让公司的合作方感觉到公司员工素质差,不值得合作。这件事让这两名女员工即丢了人又丢了工作,没过一个月那个男的也
离职
了。
你单位近3年来
离职人员
很多,领导叫你调查一下原因,你要怎么做?_百度知 ...
答:
虽然不是每个小兵都能最终当上将军,但也没有哪个兵甘愿一辈子做小兵。
员工
看不到晋升的希望,积极性会越来越低,最终选择了
离职
。 当然,员工流失率高除了公司层面的原因外,还有行业层面与员工个人层面的原因,如行业利润率低、员工身体状况因素等,但后两种层面的原因是不可控的,而公司层面的原因是可控的。 中国企业...
关于雨润集团不明扣工资及加班
绩效
休假的疑问,另在此严重BS雨润集团人事...
答:
超长加班
不发
加班工资的行为是违法的,必须严格按照加班时间支付加班工资,建议你老婆收集相关加班的证据,
可以
要求雨润支付加班工资,若果你老婆
辞职的
话,不要说是因为个人原因辞职,就直接说明因为工资发放不及时,并且高强度加班,要求和雨润集团解除劳动合同,并要求雨润集团支付劳动补偿金。
公司流动性太强,加上之前一直没文员管理
人员
资料,太部分又是临时工_百...
答:
除法律、行政法规另有规定外,公司
员工不
得买卖股票,直系亲属买卖股票的,应当及时向公司报备其账户和买卖情况。公司所管理基金的交易与员工直系亲属买卖股票的交易应当避免利益冲突。 我在公司里任职管理部门怎样管理
人员
?但是公司拖欠员工工资! 拖欠不是
不发
,不服从管理的
可以
让他们
离职
!当然还是尽量协调一下让公司及时发...
我实习期想
离职
,公司不让走?
答:
通常这种公司招人就很难,延期一两个月签字也就能理解了。这期间也可能说一些大饼,涨工资啊,学习机会啊。这些酌情考虑吧,八成是套路。我们如何应对这种情况。不至于鱼死网破,他们违法在先。劳动法是偏向于保护打工者的权益。企业
员工
想
离职
,一定要提前一个月正式通知直属领导和HR。离职前的一周,...
十三薪跟年终奖有什么区别?
答:
司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。“十三薪”怎么发与年终奖一样,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司
可以
根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
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