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离职员工绩效能不能不发
很反感同事的工作,我是留下还是
离职
啊?
答:
为此事不必要
离职
,如果留下就想办法解决。1/7公事公办,不要掺杂太多的个人感情。职场是个需要合作的环境,但从本质上来说,职场是一个重视利益的地方,他不需要我们掺杂太多的个人感情。如果因为你的喜欢或者讨厌这种私人感情影响到工作,那恐怕真的需要我们自己反思了。喜欢和讨厌,可能只是这个人的...
说一说,你为什么会从顺丰速运
离职
呢?
答:
各管理层为了提高数据,压榨一线
员工
,不是和这个银行合作就和哪个公司合作,而且下死任务完不成就意味着拆分你的区域,要求每人每天注册多少会员,客户支付运费是不是用建行的app或是招行的,在或者是苹果,华为支付,派件好评每天多少,等等各项数据,所有在顺丰干的有几个没花钱买会员的,有几个没自己...
老板叫我们人事科写方案怎么写?
答:
在关键
绩效
指标设计完成以后,直线经理应就关键绩效指标的内容,与
员工
保持适时的沟通,辅导帮助他们不断提高能力,提升业绩,同时,为使绩效管理更加合理科学,直线经理应为员工建立业绩档案,业绩档案的用处和好处在后来的绩效考核中就
可以
很真切地感受到。c、绩效考核 绩效考核被很多管理者奉为圣经,很多...
员工
手册或员工守则主要包括那些内容
答:
第十一条 试用
人员
如有品行不良,工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满三日者,
不发
工资.第十二条 试用人员于报到时,向人力资源部缴验下列表件:户口本,身份证及医院体检表.最后工作单位
离职
证明;应届毕业生须出具毕业证书,学历证书.最近三个月内免冠照片一张.人事档案资料.其他必要文件.第...
当新人美术离开外包公司
答:
“我们的转正要求是连续3个月
绩效
达标。我第一个月超过了标准,但第二个月改来改去没画够数量,后来也是这样,时而超过,时而不足,就拖了很久。” 在外包公司里,像水母这样的新人还不算是最底层。小红所在的公司一直在招收“内训生”。内训生是指那些招来只跟着学习,水平暂时不足以参与项目的成员,公司也
不发
工资...
打算去菲律宾工作的,有的压工资,有的不压到底哪个好,
答:
所以说因人而异,如果你觉得你是人才,你
可以
去这样的淘汰率高的公司看看,如果不是,你也可以求个安稳赚钱了,大部分来菲律宾工作的人其实学历也不高,也没有什么网销经验的,所以如果去了一个休息多的公司,被淘汰的比例还是很高的。五、
离职
赔付了,这个可多可少的,我遇到赔付三千的公司,也遇到...
小企业怎么样管理
答:
是如何找对人,很多
人员
都说有责任心,但是能真正做到的不多。如果有真正能找对合适的人选,那产品的质量也就能够保障了。\x0d\x0a这里也许有人想说,质量是靠制度来管理出来的,请记住一条。这里是小企业。很多管理都不是很完善的。\x0d\x0a所以目前来说,你一定要找到合适的人选。切记!!...
中油BP油站工资怎样
答:
只有岗位工资就是职位工资(1300元月)+量油效益奖金(每月大概200元,奖金属于计件工资制,但是按照不同岗位对待,违反同工同酬)+非油品奖金(每月大概50元,奖金属于计件工资制,但是按照不同岗位区别对待,违反同工同酬)+中午餐补贴(330元月)+
绩效
奖金(由加油站经理评价下级
员工
,用来扣钱,一档优秀限制一名500元月、二档...
北京经纬恒润科技这家公司怎么样?
答:
千万别去,而且还有阴阳合同。跟你谈合同的时候好好的,但是你签合同的时候就变成基准,加
绩效
。当然别的公司也有这么做的,但是关键是当你
离职
或是产生纠纷的时候,他们就按基准工资给你,而且让领导签字的时候还把你支走,让你都不明白没有奖金是什么意思~~!!其实就是工资,让你合同的绩效都
不
...
西安融道信息科技有限公司怎么样?
答:
西安融道信息科技有限公司是2009-09-24在陕西省西安市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于西安市高新四路丹枫国际B座508室。西安融道信息科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91610131693817944X,企业法人秦玲花,目前企业处于开业状态。西安融道信息科技有限公司的经营范围是:一般...
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