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离职四个月了没发工资
公司拖欠员工半年的
工资
,为什么员工没人
辞职
?
答:
所以说,很多的时候,就算是公司先拖欠着员工
工资
,也
没有
很多的员工想着去
辞职
。一:拖欠工资只是暂时的。就比如说因为此次疫情的原因,公司没有收入,所说很多员工的工资就发不出来,有的公司选择先发一半工资,或者是下
个月
再发,这也是不得已的情况,所以说作为员工也是理解公司的,在这个时候辞职的...
没办
离职
手续
不发工资
怎么办
答:
单位不能因劳动者
没有
办
离职
手续就
不发工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资来抵经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。不办理离职手续,有以下影响:1、如果公司给...
拖欠
四个月工资
,过年只发两月可以直接
辞职
吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
请教大神,凡员工在提成、激励等奖金
发放
日前
离职
的,尚未发放的奖金
不
予...
答:
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同:...
员工自动
离职没
办离职手续,公司有权
不发工资
吗?
答:
离职
时公司应该立即支付员工
工资
,
不
应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人...
公司2
个月不
给
发工资
,员工
离职
可以直接走了吗
答:
(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付...
因为有事
没辞职
就没去上班了,老板
不发工资
怎么办?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付...
好
不
容易找到工作,但是公司两
个月没发工资
了,我该怎么办?
答:
我们这里有个酒店就是一直拖欠工资,一要工资就说没钱没钱,最后这个酒店给员工放假说要装修。但是最后这个酒店半夜跑了,很多员工都是三
四个月
的
工资没有发
,到现在已经几
个月了
,不知道这点工资是不是再也要不回来了。一般老板如果一直这样拖着
不发工资
那么肯定是有问题的,这样的情况下还是不要再...
离职
交接需要4天,这
4
天
没工资
合法吗?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是说,按照法律规定,即便是劳动者
没有
按照约定办理工作交接手续,用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金,待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。但是劳动报酬和经济补偿金是不一样的。根据《
工资
支付...
试用期
辞职
,公司
不
给
发工资
!急
答:
违反了劳动法和劳动合同法的规定,应该按工作的实际天数
发放工资
。《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,劳动者可以
辞职
。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内...
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