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离职四个月了没发工资
辞职
后一
个月不
上班不给
工资
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我是已
离职
人员,离职后一
个月了
还拖欠两个月
工资
,单位在职员工都
没发
...
答:
你
没有
义务等着,可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁,要求企业立即支付
工资
。根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
我两
个月没发工资
了,我
辞职
不干了,老板说工资不给了。
答:
(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
已
离职
的员工在本单位仍有
未发放
的
工资
,个税系统怎么处理?
答:
作为预付
工资
,不需支付个税,要及时支付已
离职
员工的工资,不可以扣除
未发放
的工资,克扣工资是违法行为。法律分析劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按劳动合同约定...
未
签劳动合同,
离职不发工资
怎么办?
答:
可以起诉的,
没有
签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
公司已经
4个月没发工资
我该不该
辞职
答:
用人单位依法辞退劳动者应当支付劳动者经济补偿金(前提是劳动者
没有
劳动合同法第39条行为),用人单位违法解除劳动关系,应当支付劳动者双倍经济补偿金;劳动者主动
离职
,没有经济补偿金可以领取。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
辞职
一月
了工资没发
怎么办
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未
支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
已经
离职了
快一
个月了
,七月份的
工资没有发
。三月份工作到现在,社保也...
答:
可以要求用人单位结清劳动报酬,并要求用人单位依法支付双倍
工资
、支付经济补偿金、补缴社保。如果产生劳动争议,则申请劳动仲裁。
自离
不发工资
怎么办
答:
沟通协商解决 不管是在职还是
离职
,不管是无故拖欠工资还是
不发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。协商失败,拿起法律武器维护合法权益 如果单位...
员工自动
离职4个月
,用人单位用邮政EMS寄发了《限期返岗通知书》并确认...
答:
自动
离职四个月
的话,一般按照公司规定是
不发工资
的,自动离职员工不再享受工资的待遇,如果公司发了限期返岗通知书,员工未按时返岗,轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单,永不录用;重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。《职工奖惩条例》连续旷工10日,累计...
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