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离职没办理离职手续给发工资吗
员工自动
离职没办离职手续
,公司有权不
发工资吗
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不
发工资
。【法律分析】员工自动
离职没办离职手续
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不
给发
...
未办离职手续
有
工资吗
答:
【法律分析】
没办
入职
离职
能拿到
工资
。劳动者为用人单位提供劳动服务,就算没有
办理
入职离职,劳动者在用人单位付出了自己的劳动力,形成了事实劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...
没办离职手续
直接走了
工资
会
发吗
答:
法律主观:如果没有
办理离职手续
的话,单位是没有办法给你结清
工资
的,这就是属于自动离职,自动离职也是有工资的,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。因此,如果本人是决定离职的,劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续,这既是对自己的权利保障,也是对工作单位的一种责任。法律客观...
直接走了
没有办离职
有
工资吗
答:
没办离职手续
直接走了会
发工资
,但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走,有的职工未说明原因不...
我昨天突然
离职
了
没有办辞职手续
,这个月的
工资
还拿得到吗
答:
劳动者突然
辞职
,没有
办理离职手续
,用人单位也应当支付其
工资
,但是如果因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职以后,可以要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
没有办离职手续
不
给发工资
合法吗
答:
没有办离职手续
不
给发工资
不合法。用人单位不得因劳动者
未办理离职手续
而拒绝支付工资,这种做法违反了法律规定。根据法律,用人单位应在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者应得的工资。如果劳动者未完成离职手续导致用人单位遭受经济损失,用人单位可以依据劳动合同约定从工资中扣除相应的赔偿金,但每月扣除...
问
没办离职手续
直接走了
工资
会
发吗
答:
没办离职手续
直接走了用人单位应当支付
工资
。 但是,劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 【法律依据】 《劳动合同...
没有
离职手续
就
不
能
发工资吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的百分之二十。
不办理离职手续
,有以下影响:1、如果公司给自己交了保险,那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司,那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作,新公司就没法上保险;2、有些比较正规的公司,要以前公司的离职证明才能入职,这个证明你是肯定没...
必须要签
离职手续
才
发工资吗
答:
离职手续不一定要签才
发工资
。劳动者自动离职,劳动者
没办离职手续
,用人单位 扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理 工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位 存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在...
自离
不办离职手续
能不能拿到
工资
答:
如果领
不
到
工资
,有以下两种解决办法:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未
签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。自离需要
办离职手续
的原因;自动离职是劳动者终止劳动...
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