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突然裁员补偿工资如何计算
裁员
年假未休
如何补偿
答:
2、公司违法
裁员
:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
被店长洗脑劳动法
怎么赔偿
答:
如果店长
突然
辞退你,不合法,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反...
上班三个月半,没有签订劳动合同,老板无故
裁员
,没有打任何招呼
突然
让我这...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
公司领导变相口头通知离职,公司变相
裁员
三分一人员,
怎么
办?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我是中铁三局外聘人员,
突然
被解聘,该
怎么
办?
答:
既是外聘不入编制的就很正常的,用人单位觉得不需要或者不必要就可以解聘的。所以差别也在这里,只要相关的福利
工资
待遇拿到手就可以了。有技术有7手脚去哪里赚钱都是一个样。
单位
裁员
是否违法
答:
试用期内不得随意辞退员工,辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据,经济性
裁员
必须符合法定条件并履行法定程序。如果被确认为是违法辞退员工,用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同,向员工补发
工资
,或是承担违法解除劳动合同的双倍
赔偿金
;如果被认定为辞退行为合法,用工单位要面临向员工支付经济...
被公司无故辞退找劳动局哪个部门
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
老板
突然
开始暴力
裁员
,你认为该
怎么
做?
答:
如果公司有其他这样的情况的同事,你们结伴一起去申请维权会更加的好。劳动关系的解除是有对应的相关合法管理的,面对暴力
裁员
我们可以维权的
补偿
内容,根据具体的情况有以下可以申请:1、经济补偿,按照劳动者在单位工作的年限
计算
,每满1年向劳动者支付1个月的
工资
(6个月以上,不满一年,按1年计算,不...
补偿
100 万? Oracle
裁员
900 人!
答:
当Oracle决定反击时,市场早已形成格局。AWS,紧随其后的是微软、IBM 和谷歌。所以,综上述,
裁员
的原因可以归结为两个:1.转型云
计算
需要研发投入,而研发投入需要从原有业务产生,而云计算又会对原有业务产生冲击。2.财务状况较差,导致盈利情况不佳,所以必须必须通过断臂造血。
赔偿
再厚道,***依然伤...
无端被公司辞退,要
如何
保护自己的权益?
答:
应先到 HR处了解情况,然后再与 HR沟通
薪资补偿
事宜。很多人在经济不景气的情况下经历过这样的事情,以前我在一个公司工作,同事们因为这种无端的
裁员
,在裁员前没有任何预兆,也没有任何消息。这样的情况让求职者很受伤,因为自己没有得到消息,
突然
被宣布失业,找工作也很难找,肯定会耽搁很久。对...
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