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突然裁员补偿工资如何计算
裁员
未休年假
补偿如何计算
的
答:
三、
计算
未休年假
补偿
金额 未休年假补偿金额等于年假补偿基数乘以未休年假天数。也就是说,员工每未休一天年假,企业就需要按照员工的月平均
工资
支付相应的补偿。四、考虑其他可能的因素 在计算未休年假补偿时,还需要考虑一些可能的特殊情况。例如,如果员工在
裁员
前已经提出了休年假的申请,但由于企业的...
公司
裁员
协商不一致
如何赔偿
答:
一、协商不一致解除劳动合同经济
补偿
金
如何计算
? 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...
工作了十三年单位
突然
要辞退该
如何补偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
经济
补偿
金
如何计算
n+1
答:
那么经济
补偿
金
如何计算
n+1? 经济补偿金如何计算n+11 n+1
赔偿
,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的
工资
,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。 +1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个...
合同期内辞退,
如何补偿
视频时间 00:48
私企
裁员如何赔偿
答:
2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
裁员补偿
金
计算
方法如下:1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
治疗期满
裁员赔偿工资
标准基数
如何计算
?是按治疗前一年平均工资还是治 ...
答:
包含治疗期的
工资
,经济
补偿
金的
计算
基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
我在这家单位工作了15年,
突然
单位要解除劳动合同,且07-09年没有
补偿
...
答:
赔偿金
=09年2月二倍
工资
,未提前30天通知的代通金1个月
薪水
。1 对,是延续08年的劳动合同。单位是属于单方面解除合同。能拿到,只要能证明02-07年在单位工作就能拿到。2 单位
裁员
20个以上,应该经过工会和劳动部门审批核准,否则视为违法裁员,员工可以到劳动监察部门举报。如果要仲裁经济赔偿,去区...
在公司干了三年半了,
裁员
的话可以得到多少
赔偿
,
是怎么算
的?_百度...
答:
一般来说的话,在公司干了三年半,如果
裁员
的话,是根据你
工资
的10%来算的,就是说你12个月里面的话,有一个月一点,嗯,就是说一个月多一点,等于就是三年的话,三个半月的工资会给你。
裁员赔偿金如何计算
答:
法律主观:
计算
标准如下: 1.经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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