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突然裁员补偿工资如何计算
被
裁员怎么
和老板谈
赔偿
和年终奖金
答:
公司裁员是需要对于被裁掉的员工给予一定经济补偿的。补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的`,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被
裁员怎么
和老板谈赔偿和年终奖金3 公司
裁员赔偿金如何计算
《中华人民共和国劳动合同法》...
解除合同的经济
补偿
金以及额外补偿金
计算
(案例分析)
答:
【案例】2009年3月,老张像往常一样到公司上班,下午公司人事部经理
突然
来到他所在的部门,宣布公司因效益不好决定
裁员
,并告知老张被列入裁员名单,限他2小时内离开公司,同时承诺公司将按照高于法定标准,以“N+2”的方式支付经济
补偿
金。所谓“N”即给予每工作一年补偿一个月
工资
的经济补偿金。老张在这家公司工作了将...
公司工作1年2个月,被
突然
要求辞退,应该可以要求多少的
补偿
金?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
公司辞退我应该
如何赔偿
我
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动法辞退
如何赔偿
?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
老员工离职有什么
补偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,用人单位因为经济性
裁员
或无过失性辞退
突然
辞退员工的,应当支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因...
公司恶意辞退,
怎么
应对?
视频时间 01:12
企业再次面临效益下滑,减时、降薪、
裁员
、
怎么
处理?
答:
月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。三、劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资的三倍的,支付经济
补偿
金的标准为员工月平均工资的三倍,支付经济补偿的最长年限不得超过12年。每工作一年
计算
一个月的补偿标准。标准为...
北京
裁员赔偿
标准2022
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定,个别裁员的经济
补偿计算
方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。综上问题所述北京
裁员赔偿
标准2022政策非常完善,建议根据法律依据:进行裁员,不要...
每年合同期满的经济
补偿
金,是否与
裁员的赔偿
金相提并论?
答:
1、如果单位
裁员
超过20的,是有条件限制的,比如生产经营发生严重困难的等,但即使符合该条件也要在裁员前30天向工会或员工说明情况。2、属于经济性裁员时,首先应解除固定期限劳动合同,然后才是无固定期限劳动合同。3、你可以向单位提出如下要求:未提前30天通知解除劳动合同的
补偿
一个月的
工资
;按工作...
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