11问答网
所有问题
当前搜索:
突然裁员补偿工资如何计算
每年合同期满的经济
补偿
金,是否与
裁员的赔偿
金相提并论?
答:
1、如果单位
裁员
超过20的,是有条件限制的,比如生产经营发生严重困难的等,但即使符合该条件也要在裁员前30天向工会或员工说明情况。2、属于经济性裁员时,首先应解除固定期限劳动合同,然后才是无固定期限劳动合同。3、你可以向单位提出如下要求:未提前30天通知解除劳动合同的
补偿
一个月的
工资
;按工作...
劳动法对
裁员
的规定
答:
这里的
工资
性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准
计算
。
补偿
的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的,每满一年,就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。经济性
裁员
,是指用人...
在上海公司上班15年,辞职有
赔偿
吗
答:
所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。 公司
裁员补偿
标准按照下列的要求补偿: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司
裁员
了工作15年的员工,该
如何补偿
??
答:
按照劳动合同法第四十七条规定支付经济
补偿
金。附劳动合同法第四十七条条文:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
自己申请离职可以要求
补偿
答:
它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性
裁员
)、合同终止。 经济
补偿
金
计算
标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
合同到期
裁员
有
赔偿
吗
答:
经济
补偿
的
计算
方式通常与员工的工作年限、
工资
水平等因素相关。当合同到期被
裁员
时,员工需要注意自己的权益和法律规定,并尽可能与用人单位协商解决。如果无法协商解决,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
我在一家外企工作十二年了,公司不景气辞退我应当
怎样
赔付我
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职...
公司
忽然
员工优化,但没有按劳动合同给予
赔偿金
该
怎么
办?
答:
用人单位依法被宣告破产(或停业)的,劳动者有权获得经济
补偿
。具体计算方法请点击链接获取回复经济补偿金
如何计算
?用人单位被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么你工作了5年,原则上公司应该支付你5个月
工资
的经济补偿金,而公司只给1/3肯定是不行的。
...集体三十多人被解聘,三十多人,需要得到
补偿
,应得到多少
工资
...
答:
如果公司进行
裁员
你们可以获得
工资补偿
,金额按照每满一年支付一个月工资的标准
计算
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 经济性裁员 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
我在公司工作14个月,公司辞退我
怎么赔偿
答:
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性
补偿
。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人
工资计算
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
棣栭〉
<涓婁竴椤
19
20
21
22
24
25
26
27
28
涓嬩竴椤
灏鹃〉
23
其他人还搜