11问答网
所有问题
当前搜索:
签劳动合同自动离职违法吗
没签
合同自动离职
有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、未缴纳社保、加班工资、年休假的补偿如果用人单位违反法律规定,未缴纳社保,未支付加班工资,未安排年休假的,劳动者可以在劳动仲裁时一并主张这些权益。四、未签订
合同自动离职
的工资问题即使未
签订劳动合同
,...
员工
自动离职
有工资吗,没
签劳动合同
答:
劳动者
自动离职
的,属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。未
签劳动合同
辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未
签合同
的双倍工资的。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任...
无
劳动合同自动离职
老板不给工资吗?
答:
这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是
违法
的。而即使是
自动离职
,但毕竟劳动者是为公司工作过,同样需支付劳动者工资。搜集相关证据及时向当地劳动监察大队投诉维权,主张未
签订劳动合同
双倍的工资以及工资。未签订劳动合同而辞职时...
服务员不
签劳动合同违法吗
答:
当事人可就以下争议提请劳动仲裁:因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、
自动离职
发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;履行
劳动合同
发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已...
请问
自动离职
后一个月还能拿到工资吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
自动离职
是法律赋予的权利,用人单位不仅应当按出勤结清工资,而且应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。其他情形,劳动者自动离职,是
违法
解除
劳动合同
,按《劳动...
...提交过身份证,签过
合同
,自己擅自
离职
走掉会怎么样吗
答:
很显然这是一种不负责任的行为。虽然一般工厂只是不给工资。但养成这样的行为对自己没有好处。如果你的工作岗位很重要你擅离给工厂带来损失,工厂是可以追究责任的。法律上有一个说法叫,擅
离职
守,
劳动合同
法38条适用
自动离职吗
?
答:
《
劳动合同
法》第38条的有关规定明确了用人单位存在哪些情形下劳动者可以提出解除劳动合同,并且不用承担任何违约责任,但是不能适用于
自动离职
,无论何种情形之下,只要用人单位与劳动者建立劳动关系的时候
签订
了书面正式劳动合同,都不能自动离职需要按照法定程序办理离职手续。 《劳动合同法》38条不适用...
试用期没有
签合同
辞职有工资吗
答:
法律分析:试用期没
签合同
离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未
签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者
自动离职
的,属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和...
合同
到期走人是算
自动离职吗
?
答:
违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约
离职
,单位
违法
解除劳动者合同等。在当代的社会,
签订劳动合同
对于劳动者和用人单位来说都是非常的重要的,如果没有及时的和劳动者
签订合同
,就需要付出一定的代价,也就是需要支付一定的经济补偿金或者是经济赔偿金,当然...
入职三天辞职会有工资吗
答:
2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除
劳动合同
的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜