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经常请假会被开除吗
孕期一直
请假会被开除吗
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
在工作中员工生病
请假会
不
会被开除
答:
不会。一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)...
公司以员工
请假
过多而
开除
员工,员工能向公司提出经济赔偿吗?
答:
1、公司以员工
请假
过多而
开除
员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
请假
太多
被辞退
有经济补偿吗
答:
(3)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(5)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(6)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
请假
过多不在上述规定之中,因此以请假过多
辞退
是不合法的。2、劳动法...
孕期一直
请假会被开除吗
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
职高
请假
了一直不去
会开除吗
答:
【法律分析】不会的,都
请假
了老师也同意了怎么还会把你
开除
呢 。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
请假被辞退
?
答:
那按一定的比例1-10/30或1-30/30再乘于3000元,就是你每个月的浮动奖金。还有请事假的话,也会影响到年终奖金的分配。365天-请假天数就是你分配奖金的比例。根据以上规定,
请事假会
扣除工资,不
会被开除
。如果因为请事假而被开除,可以申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。
公务员
请假
多长时间可以
开除
答:
在《公务员法》中,并没有规定公务员
请假
多长时间
会被开除
。但是,对于请假期满逾期不归的,一年中如果累计超过30天,则明确规定将
会被辞退
。根据《中华人民共和国公务员法》:第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不...
什么情况才能算病假,
请假
病假
会被开除吗
答:
请假
病假按各公司规定处罚,严重的会直接
开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
公司
请假
一周会不
会被开除
答:
法律分析:员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。法律...
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