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经常请假会被开除吗
经常请假会被开除吗
答:
经常请假不会被开除
,请假是经过部门领导审核,有正当理由的,公司不能开除。但如果是无缘无故旷工,并且经过提醒未能改正的,可能已经违反公司相应规章制度,公司是有权开除的。
经常请假
的员工可以
开除吗
答:
经常请假的员工可以开除
,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
员工
请假
15天可以
开除吗
答:
因此,
在员工请假15天的情况下,企业不能仅凭请假时长就决定开除员工
。除非员工的请假行为违反了企业的明确规定,或者请假导致企业遭受了重大损失,且这些损失与员工请假之间存在直接因果关系,否则企业无权随意开除员工。综上所述:员工请假15天是否可以开除,需根据企业的规章制度、劳动合同以及员工的请假行...
经常请假
的员工可以
开除吗
答:
看具体情况:员工一直请假,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由辞退劳动者
,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的...
请假
太
频繁会被开除吗
答:
不可以,劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法
。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。关于公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司
请假
一周会不
会被开除
答:
公司
请假
一周经批准的,一般不
会被开除
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。如果员工长期需要请事假,企业可以不予批准,然后企业就可以以旷工辞退员工。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
公务员
请假
将
被辞退
可以吗?
答:
在《公务员法》中,并没有规定公务员
请假
多长时间
会被开除
。但是,对于请假期满逾期不归的,一年中如果累计超过30天,则明确规定将
会被辞退
。公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并...
员工
频繁请假被辞退
怎么办
答:
以
请假
过多为由
辞退
员工是不合法的,员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位能辞退员工的情形具体如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
公司可以以员工
请假
过多为由
开除
员工吗?
答:
公司是可以员工
请假
过多为由将员工开除的。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关职工合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,
被开除
也是必定的。
在厂里
老是请假
,老板
会开除吗
答:
不会,
请假
一般来说达不到
开除
条件,但是会影响晋升,涨薪等。
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