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继续履行劳动合同如何执行
劳动合同
到期后未续签但仍然
继续
工作,该
如何
认定劳动合同的效力?
答:
3、只有存在《劳动合同法》第三十九条和四十条的情形时,用人单位才是依法 解除劳动合同 。公司如果无故 违法解除劳动合同 ,你有权要求公司 支付赔偿金 。4、根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求
继续 履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
对不能
继续履行劳动合同
争议
如何
处理
答:
法律分析:对不能
继续履行劳动合同
争议的处理方式如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:...
仲裁书上写了
继续履行劳动合同
,但公司一直没有发放工资,也没安排工作...
答:
劳动
者永远是弱势群体,如果你想维权只有申请强制
执行
,但折腾半天,不如尽快换工作吧!
继续履行劳动合同
胜诉有多难
答:
对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请
执行
。法院会强制
继续履行劳动合同
吗法院会强制继续履行劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。用人单位拒绝履行的,...
不能
继续履行劳动合同
争议应
如何
处理?
答:
一、不能
继续履行劳动合同
争议应
如何
处理? 1、《 劳动合同法 》第四十八条规定:用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求
继续履行 劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。
劳动合同
到期后仍在工作,但未续签书面
合同如何
要求用人单位支付双倍工 ...
答:
根据相关规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动合同
。因此只要是存在着续签的情况,那么就表明之前的劳动合同已经到期,所以如果双方的劳动关系还存在,那么就必须要签订一份新的劳动合同,劳动合同的之前合约可以不用变,但是必须要把...
劳动合同
到期不续签没有提前通知
答:
因用人单位的原因未办理终止或者续订
劳动合同
手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的
继续履行
。二、劳动合同到期不续签
如何
离职? 第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险; 第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括...
诉讼请求为解除合同,之后变更
继续履行合同
可以吗
答:
另外从诉讼法的角度来判断,当事人通常来讲在法庭辩论终结前是有权变更诉求的,这是一种法定的权利,如果不支持,其实质上就变相剥夺了当事人的诉求变更的权利,使得这种法定权利徒有其表。因此,个人以为当诉讼中守约方由诉求解除
合同
又变更请求
继续履行
时,如果符合继续履行条件的法院应当予以支持。如能...
如何
认定“
劳动合同
已经不能
继续履行
”
答:
对于劳动者的第一种选择,仲裁部门或者审判机关处理起来相对简单,适用的法律依据也比较充分。并且,
执行
起来也没有太多障碍。对于劳动者的第二种选择,仲裁部门或法院将可能会面临两种处理选择:一是直接支持劳动者恢复劳动关系的诉讼请求;二是认定 “
劳动合同
已经不能
继续履行
”, 从而要求用人单位向劳动者...
劳动合同
到期,员工要求续签,企业不续签,
如何
赔偿员工
答:
续签
劳动合同
是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下
继续履行
原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项: 1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当...
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